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マイクロン台湾労組、利益分配制度を要求 ストライキの可能性を示唆
Summary
米半導体大手マイクロンの台湾労働組合は、恒久的な利益分配制度の導入を求め、要求が受け入れられない場合はストライキに踏み切る可能性を示唆した。AI向け半導体市場の供給懸念が高まる可能性がある。
米半導体大手マイクロンテクノロジーの台湾の労働組合は15日、恒久的な利益分配制度の導入に会社側が合意しない場合、ストライキに移行する可能性があると警告し、同社の最大製造拠点における労使紛争が激化した。
労使交渉の背景
組合側は一時的な報奨金ではなく、長期的かつ透明性のある検証可能な利益分配制度を求めている。具体的には、マイクロンの営業利益の15%を全世界の従業員に分配するよう要求している。
これに対し、マイクロは先週、2026年度の「並外れた業績」を理由に、全世界の従業員6万人以上を対象とした報奨金制度を発表した。台湾では、2025年8月29日以前に入社した従業員に100万台湾ドル（約31,500米ドル）の現金ボーナスが支給される。しかし組合側は、この提案は恒久的な制度の要求に応えるものではなく、労使調停中に組合との合意なしに一方的に発表されたものだと批判している。
桃園市の組合のジェリー・リン委員長はロイターに対し、「9月18日と21日に具体的な提案がなく、会社が単に時間稼ぎをしていると従業員が感じた場合、我々は交渉決裂を宣言し、ストライキ投票へと移行する」と述べた。
Ad市場への影響と今後の見通し
台湾は、AIサーバーに不可欠なマイクロンのDRAMおよび広帯域メモリー（HBM）チップの重要な生産拠点である。現時点でストライキは実施されておらず生産への影響はないが、いかなる労働争議も、すでに逼迫しているメモリーチップ市場における供給懸念を増幅させる可能性がある。
この紛争は、AIブームによる恩恵を従業員に分配するよう求める半導体メーカーへの圧力が高まっていることを浮き彫りにしている。組合は、従業員向けの利益分配制度を持つ韓国の競合、サムスン電子やSKハイニックスを例に挙げている。
マイクロはストライキの可能性について直接言及せず、「我々はチームメンバーの視点に耳を傾け続け、誠意をもって調停プロセスに取り組む」と電子メールで回答した。同社と桃園および台中市の組合との間で、さらなる労使調停が予定されている。桃園の組合によると、両組合は台湾にいる約15,000人の従業員の80%以上を代表している。