Công đoàn Micron Đài Loan gia tăng áp lực, dọa đình công vì yêu cầu chia sẻ lợi nhuận

Công đoàn Đài Loan đại diện cho công nhân tại Micron Technology đã cảnh báo có thể tiến tới một cuộc đình công trừ khi nhà sản xuất chip nhớ của Mỹ đồng ý thiết lập một hệ thống chia sẻ lợi nhuận vĩnh viễn, làm leo thang một cuộc tranh chấp lao động tại trung tâm sản xuất lớn nhất của hãng.

Yêu cầu và thời hạn của công đoàn

Công đoàn đang yêu cầu một cơ chế chia sẻ lợi nhuận lâu dài, minh bạch và có thể kiểm chứng, thay vì các khoản thưởng một lần. Yêu cầu cụ thể là 15% lợi nhuận hoạt động của Micron được phân bổ cho nhân viên trên toàn cầu. Phía công đoàn đã viện dẫn các đối thủ Hàn Quốc như Samsung Electronics và SK Hynix, vốn đã có các chương trình chia sẻ lợi nhuận cho nhân viên, làm cơ sở cho yêu cầu của mình.

Jerry Lin, chủ tịch công đoàn đại diện cho công nhân tại nhà máy của Micron ở thành phố Đào Viên, cho biết: "Nếu không có đề xuất cụ thể vào ngày 18 và 21 tháng 9 và nhân viên cảm thấy công ty chỉ đang trì hoãn, chúng tôi sẽ tuyên bố đàm phán thất bại và tiến tới bỏ phiếu đình công".

Phản ứng từ Micron

Tuần trước, Micron đã công bố các khoản thưởng cho năm tài chính 2026 dành cho hơn 60.000 nhân viên toàn cầu. Theo chương trình này, nhân viên tại Đài Loan gia nhập trước ngày 29 tháng 8 năm 2025 sẽ nhận được khoản thưởng tiền mặt 1 triệu Đài tệ (khoảng 31.498 USD). Tuy nhiên, công đoàn cho rằng khoản thưởng này không giải quyết được yêu cầu cốt lõi của họ về một cơ chế lâu dài.

Ad

Trong một phản hồi qua email gửi cho Reuters, Micron không trực tiếp đề cập đến mối đe dọa đình công mà cho biết: "Chúng tôi sẽ tiếp tục lắng nghe quan điểm của các thành viên trong nhóm và cam kết tham gia vào quá trình hòa giải một cách thiện chí". Các phiên hòa giải lao động tiếp theo đã được lên lịch.

Tác động tiềm tàng đến thị trường

Đài Loan là một trung tâm sản xuất quan trọng đối với chip DRAM và chip nhớ băng thông cao (HBM) của Micron, những thành phần chủ chốt trong các máy chủ trí tuệ nhân tạo (AI). Mặc dù chưa có cuộc đình công nào được kêu gọi và chưa có tác động đến sản xuất, bất kỳ hành động nào của người lao động cũng có thể làm gia tăng lo ngại về nguồn cung trong một thị trường chip nhớ vốn đã eo hẹp.

Theo công đoàn Đào Viên, các công đoàn tại hai thành phố Đào Viên và Đài Trung cùng nhau đại diện cho hơn 80% trong số khoảng 15.000 nhân viên của Micron tại Đài Loan, cho thấy quy mô ảnh hưởng tiềm tàng của cuộc tranh chấp này.