美光台灣工會要求建立利潤分享制度 揚言若協商破裂將啟動罷工投票

美國記憶體晶片製造商美光科技 (Micron Technology) 的台灣工會週二警告，除非公司同意建立一套永久性的利潤分享制度，否則可能走向罷工，使這家公司在其最大製造中心的勞資爭議進一步升級。

台灣是美光DRAM和高頻寬記憶體 (HBM) 晶片的關鍵生產基地，這些零組件是人工智慧 (AI) 伺服器的核心。雖然目前尚未宣布罷工，生產也未受影響，但任何勞工行動都可能加劇已然緊張的記憶體晶片市場供應疑慮。

爭議核心：一次性獎金 vs. 永久性制度

此次爭議凸顯了在AI熱潮下，記憶體製造商面臨與員工分享利潤的壓力日益增加。美光台灣工會指出，其南韓競爭對手三星電子 (Samsung Electronics) 和SK海力士 (SK Hynix) 均設有員工利潤分享計畫。

工會重申其訴求，要求建立一個長期、透明且可驗證的利潤分享系統，而非一次性獎勵。具體要求是將美光全球15%的營運利潤分配給全體員工。

代表桃園廠區工人的美光工會理事長林哲瑞表示：「如果9月18日和21日（的調解會議）沒有具體方案，員工覺得公司只是在拖延，我們將宣布協商破裂，並走向罷工投票。」

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公司的回應與市場影響

美光上週宣布，為全球超過6萬名員工發放2026會計年度獎勵，稱公司迎來了「非凡的一年」。根據該計畫，在2025年8月29日前到職的台灣員工將獲得新台幣100萬元（約31,498美元）的現金獎金。

然而，工會認為這筆獎金並未回應其建立永久機制的訴求，並批評美光在勞資調解期間、未與工會達成協議前就逕行宣布。美光在回覆路透社的郵件中未直接回應罷工威脅，僅表示：「我們將繼續傾聽團隊成員的觀點，並致力於真誠地參與調解過程。」

根據桃園工會的說法，桃園與台中的工會合計代表了美光在台約15,000名員工中的80%以上。接下來，公司將與兩地工會進行進一步的勞資調解會議。