SK海力士工會通過薪資協議修訂案 提高獎金現金比例

根據韓國媒體《韓聯社》(Yonhap) 報導，全球記憶體大廠 SK 海力士 (SK Hynix) 的工會已投票通過年度薪資協議的修訂版本，結束了近期的勞資協商僵局。新協議提高了績效獎金中的現金支付比例，以回應員工對利潤分享的要求。

協議細節更新

報導指出，SK 海力士位於利川 (Icheon) 和清州 (Cheongju) 的全職生產工會，在週二舉行的投票中以 57.08% 的贊成率，批准了這項修訂後的薪酬方案。

新協議的核心變更在於「超額利潤分享」(excess profit-sharing) 獎金的發放結構：

• 現金與股票比例：調整為 50% 現金和 50% 公司股票。
• 先前方案：三週前遭工會否決的初步提案，其比例為 40% 現金和 60% 股票。

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背景與市場意涵

此次投票成功，化解了先前因初步方案遭否決而引發的勞資緊張關係。該初步方案除了前述的獎金結構外，還包含 6.3% 的薪資調漲。隨著人工智慧 (AI) 熱潮帶動公司獲利大幅增長，員工一直要求在公司的成功中獲得更大份額的回報。

對投資者而言，勞資協議的順利達成，意味著 SK 海力士的營運穩定性風險降低。在市場對高頻寬記憶體 (HBM) 等 AI 相關晶片需求強勁之際，避免潛在的生產中斷至關重要。此舉有助於確保公司能夠持續滿足市場需求，維持其在半導體產業的領導地位。