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紐約時報反訴美國就業機構 指控DEI訴訟為政治報復
《紐約時報》週五向曼哈頓聯邦法院提起反訴，控告美國平等就業機會委員會 (EEOC)，稱該機構今年五月對其提起的歧視訴訟，是針對該報對川普政府的報導所進行的非法報復。
此舉旨在駁回 EEOC 的訴訟，並尋求法院宣告該機構的行為侵犯了報社在美國憲法下的言論自由與正當法律程序權利。
訴訟核心爭議
EEOC 的訴訟於今年五月提起，代表在《紐約時報》任職 11 年的資深白人男性員工 Bryant Rousseau。訴狀稱，Rousseau 在 2025 年初申請晉升為副房地產編輯時，因報社的多元、公平與共融 (DEI) 政策而被跳過。
EEOC 指出，儘管 Rousseau 符合資格，但並未進入最終遴選階段。最終，一名資歷較淺的混血女性獲選，而其他候選人包括一名白人女性、一名黑人男性和一名亞裔女性。該機構認為，這是《紐約時報》為達成其多元化目標而採取的歧視性行為。
紐約時報的反擊
《紐約時報》在週五提交的文件中否認了所有指控，並強調最終獲選的候選人比 Rousseau 更有經驗、更符合該職位的要求。報社稱其多元化目標僅為「期望性」的，並未在這次人事決策中扮演任何角色。
Ad報社律師在文件中寫道：「委員會出於報復和惡意，利用其權力針對《紐約時報》……對自由獨立的媒體和我們的民主構成了獨特的陰險威脅。」報社方面認為，這起訴訟與其對川普政府的批判性報導有關，並指出川普曾稱該報為「人民的真正敵人」。
市場與政策背景
此案是 EEOC 近期打擊企業 DEI 政策中最引人注目的案件之一。在川普政府的領導下，該機構已加強對企業多元化措施的審查。
目前，EEOC 也在對以下公司的多元化計畫進行調查或訴訟：
- Nike
- Northwestern Mutual Life Insurance
- 一家可口可樂裝瓶商（因一場交流活動排除男性而被告）
此法律衝突凸顯了企業在推動職場多元化時，可能面臨的日益增加的法律與政治風險。投資者與企業管理層正密切關注此類案件的發展，以評估其對公司治理與人力資源政策的潛在影響。