New York Times ฟ้องกลับ EEOC อ้างถูกกลั่นแกล้งทางการเมืองจากนโยบายจ้างงาน

The New York Times (NYT) ได้ยื่นฟ้องกลับต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแห่งสหรัฐอเมริกา (EEOC) โดยกล่าวหาว่าหน่วยงานดังกล่าวใช้อำนาจโดยมิชอบเพื่อตอบโต้การรายงานข่าวของบริษัทเกี่ยวกับรัฐบาลของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ การฟ้องกลับครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่ EEOC ได้ยื่นฟ้อง NYT ก่อนหน้านี้ในข้อหาเลือกปฏิบัติในการเลื่อนตำแหน่ง

ข้อกล่าวหาเรื่องการตอบโต้

ในเอกสารที่ยื่นต่อศาลรัฐบาลกลางในแมนฮัตตัน The New York Times ระบุว่าการฟ้องร้องของ EEOC เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีเจตนาตอบโต้ทางการเมือง บริษัทปฏิเสธข้อกล่าวหาเดิมของ EEOC และยืนยันว่าเป้าหมายด้านความหลากหลาย (DEI) ไม่ได้มีบทบาทในการตัดสินใจเลื่อนตำแหน่งแต่อย่างใด

ทนายความของ NYT ระบุในคำฟ้องว่า "การใช้อำนาจโดยไม่สุจริตและเพื่อการตอบโต้ของคณะกรรมการฯ เพื่อพุ่งเป้ามาที่ The Times... ถือเป็นภัยคุกคามที่ร้ายกาจต่อเสรีภาพของสื่อและประชาธิปไตย" ทั้งนี้ โฆษกของ EEOC ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคดีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

ที่มาของคดีฟ้องร้องเดิม

คดีนี้เริ่มต้นขึ้นในเดือนพฤษภาคม เมื่อ EEOC ได้ยื่นฟ้อง NYT ในนามของนาย Bryant Rousseau พนักงานชายผิวขาวซึ่งทำงานกับบริษัทมา 11 ปี เขากล่าวหาว่าตนเองถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งเป็นรองบรรณาธิการฝ่ายอสังหาริมทรัพย์เมื่อต้นปี 2025 โดยตำแหน่งดังกล่าวตกเป็นของผู้สมัครหญิงที่มีเชื้อชาติผสม

Ad

• EEOC อ้างว่า Rousseau มีคุณสมบัติเหมาะสม แต่ไม่เคยไปถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์รอบสุดท้าย
• EEOC กล่าวหาว่าบริษัทเลือกผู้สมัครหญิงที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า เนื่องจากนโยบายด้านความหลากหลายของบริษัท
• NYT โต้แย้งว่าผู้สมัครที่ได้รับเลือกมีประสบการณ์และคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งมากกว่า Rousseau

บริบทและผลกระทบในวงกว้าง

คดีความนี้เป็นหนึ่งในความเคลื่อนไหวที่น่าจับตามองที่สุดของ EEOC ภายใต้รัฐบาลของทรัมป์ ซึ่งได้เพิ่มการตรวจสอบนโยบายด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วม (DEI) ขององค์กรต่างๆ อย่างเข้มข้น ก่อนหน้านี้ EEOC ได้ดำเนินการสอบสวนความพยายามด้านความหลากหลายที่บริษัท Nike และ Northwestern Mutual Life Insurance รวมถึงฟ้องร้องบริษัทบรรจุขวดของ Coca-Cola

สำหรับนักลงทุนและบริษัทอื่นๆ คดีนี้สะท้อนถึงความเสี่ยงทางกฎหมายและการเมืองที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับนโยบาย DEI ซึ่งอาจกลายเป็นเป้าหมายของการฟ้องร้องจากหน่วยงานภาครัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้สภาพแวดล้อมทางการเมืองที่มีการแบ่งขั้วสูง