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纽约时报反诉美国就业机构，指控其DEI诉讼为“恶意报复”
《纽约时报》已对美国平等就业机会委员会（EEOC）提起反诉，指控该联邦机构对其提起的雇佣歧视诉讼是出于政治动机的报复行为。该报在周五向曼哈顿联邦法院提交的文件中称，EEOC的行动对其新闻自由构成了“阴险的威胁”。
诉讼核心指控
《纽约时报》在反诉中寻求法院驳回EEOC于今年5月提起的诉讼，并要求法院宣布该机构的行为侵犯了报社在美国宪法下的言论自由和正当程序权利。
该报在文件中坚称，其以多元化为导向的目标在其招聘决策中并未起到任何作用。报社律师写道：“委员会出于报复和恶意，利用其权力针对《纽约时报》……对自由独立的媒体和我们的民主构成了独特的阴险威胁。”
EEOC的一位发言人表示，该机构不对未决诉讼发表评论。
案件背景与DEI政策审查
Ad此案源于EEOC代表《纽约时报》资深员工布莱恩特·卢梭（Bryant Rousseau）提起的诉讼。EEOC声称，在2025年初，时报在提拔一名副房地产编辑时，因其多元化、公平和包容性（DEI）政策而越过了一名白人男性候选人卢梭，选择了一位资历较浅的多种族女性。
《纽约时报》对此予以否认，并在周五的文件中辩称，最终获得该职位的候选人比卢梭经验更丰富、资格更优。该报指出，EEOC的诉讼是对其批评性报道的回应，并提及前总统特朗普曾将该报称为“人民的真正敌人”。
更广泛的市场与政治影响
这起诉讼是EEOC近期针对企业DEI政策展开的备受瞩目的行动之一，反映出企业在实施多元化战略时面临的法律和政治风险日益增加。投资者和企业管理层正密切关注此类案件的走向，因其可能为未来的企业人力资源政策和合规要求树立重要先例。
据报道，EEOC还在调查耐克（Nike）和西北互助人寿保险公司（Northwestern Mutual Life Insurance）的多元化举措，并已就一项将男性排除在外的社交活动起诉了一家可口可乐瓶装商。这些行动与特朗普政府时期发布的旨在终结政府、教育和私营部门DEI政策的行政命令相呼应。