New York Times Saman Balas Agensi Pekerjaan A.S. Berhubung Tuntutan Diskriminasi DEI

The New York Times (NYT) telah memfailkan saman balas terhadap Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata (EEOC) A.S., dengan mendakwa tuntutan diskriminasi agensi itu adalah satu tindakan balas yang menyalahi undang-undang terhadap liputan kritikal akhbar tersebut terhadap pentadbiran Presiden Donald Trump.

NYT Dakwa Tindakan Balas Politik

Dalam pemfailan di mahkamah persekutuan Manhattan, NYT menuduh EEOC menyalahgunakan kuasanya secara berniat jahat. Syarikat itu berhujah bahawa tindakan EEOC melanggar hak kebebasan bersuara dan proses wajar di bawah Perlembagaan A.S.

NYT menafikan dakwaan diskriminasi dan menegaskan bahawa matlamat kepelbagaian aspirasinya tidak memainkan peranan dalam keputusan pengambilan pekerja. Menurut syarikat itu, calon wanita berbilang kaum yang dipilih untuk jawatan timbalan editor adalah lebih berpengalaman dan berkelayakan berbanding plaintif.

Peguam untuk NYT menyifatkan tindakan suruhanjaya itu sebagai "ancaman licik yang unik terhadap kebebasan dan kebebasan akhbar, dan kepada demokrasi kita." EEOC menyatakan ia tidak mengulas mengenai litigasi yang sedang berjalan.

Konteks Tuntutan Asal EEOC

Tuntutan mahkamah asal oleh EEOC, yang difailkan pada bulan Mei, dibuat bagi pihak Bryant Rousseau, seorang veteran NYT selama 11 tahun. Rousseau, seorang lelaki kulit putih, mendakwa beliau tidak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke jawatan timbalan editor hartanah pada awal 2025.

Ad

Menurut aduan EEOC:

• NYT telah berusaha untuk mengambil lebih ramai pekerja Berkulit Hitam, Hispanik, dan wanita untuk mewujudkan bilik berita yang pelbagai.
• EEOC mendakwa Rousseau tidak mara ke peringkat akhir pengambilan pekerja walaupun layak, di mana seorang wanita berbilang kaum yang didakwa kurang berkelayakan telah dipilih.

Implikasi Lebih Luas Terhadap Dasar DEI

Tuntutan mahkamah terhadap NYT adalah antara langkah paling berprofil tinggi oleh EEOC dalam tindakan kerasnya terhadap dasar kepelbagaian, ekuiti dan inklusi (DEI) di tempat kerja. Tindakan ini selaras dengan arahan eksekutif yang dikeluarkan oleh pentadbiran Trump yang bertujuan untuk menamatkan inisiatif DEI dalam sektor kerajaan, pendidikan dan swasta.

EEOC juga sedang menyiasat usaha kepelbagaian di syarikat lain, termasuk Nike dan Northwestern Mutual Life Insurance. Perkembangan ini menandakan peningkatan penelitian undang-undang dan politik terhadap program DEI korporat di Amerika Syarikat, mewujudkan potensi risiko litigasi untuk syarikat yang melaksanakan dasar sedemikian.