New York Times kiện ngược cơ quan lao động Hoa Kỳ, cáo buộc trả đũa vì đưa tin về chính quyền Trump

Tờ New York Times đã đệ đơn kiện ngược lại Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan này trả đũa một cách bất hợp pháp vì các bài báo của tờ báo về chính quyền Tổng thống Donald Trump. Đơn kiện ngược được đưa ra sau khi EEOC kiện tờ báo về việc không lựa chọn một người đàn ông da trắng cho một vị trí biên tập cấp cao.

Diễn biến vụ kiện

Trong đơn kiện nộp tại tòa án liên bang Manhattan vào thứ Sáu, The New York Times yêu cầu bác bỏ vụ kiện của EEOC. Tờ báo cũng tìm kiếm một tuyên bố rằng hành động của cơ quan này vi phạm quyền tự do ngôn luận và quy trình xét xử công bằng của tờ báo theo Hiến pháp Hoa Kỳ.

Luật sư của Times viết trong đơn kiện: "Việc Ủy ban sử dụng quyền lực của mình một cách trả đũa, thiếu thiện chí để nhắm vào The Times... đặt ra một mối đe dọa đặc biệt nguy hiểm đối với một nền báo chí tự do và độc lập, và đối với nền dân chủ của chúng ta." Phía Times phủ nhận các cáo buộc của EEOC và khẳng định các mục tiêu đa dạng của công ty không đóng vai trò gì trong quyết định bổ nhiệm.

Một phát ngôn viên của EEOC cho biết cơ quan này không bình luận về các vụ kiện đang diễn ra.

Bối cảnh vụ kiện ban đầu

Ad

Vụ kiện của EEOC được đệ trình vào tháng 5, thay mặt cho Bryant Rousseau, một nhân viên đã làm việc 11 năm tại Times. EEOC cáo buộc rằng Rousseau đã bị bỏ qua cho vị trí phó biên tập viên bất động sản vào đầu năm 2025 để nhường chỗ cho một phụ nữ đa chủng tộc kém năng lực hơn.

Theo đơn kiện của EEOC, Times trong nhiều năm đã cố gắng tuyển dụng thêm nhân viên da màu, gốc Tây Ban Nha và nữ giới. EEOC cho rằng mặc dù Rousseau có đủ điều kiện, anh ta không bao giờ lọt vào vòng tuyển dụng cuối cùng. Tuy nhiên, Times khẳng định trong hồ sơ của mình rằng ứng viên được chọn có nhiều kinh nghiệm hơn và đủ tiêu chuẩn hơn Rousseau cho công việc.

Bối cảnh rộng hơn

Vụ kiện này là một trong những động thái đáng chú ý nhất của EEOC trong chiến dịch chống lại các chính sách về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) tại nơi làm việc. Cơ quan này cũng đang điều tra các nỗ lực đa dạng tại Nike và Northwestern Mutual Life Insurance.

Các động thái này diễn ra trong bối cảnh chính quyền Tổng thống Trump, người đã ban hành các sắc lệnh hành pháp nhằm chấm dứt DEI trong chính phủ và khu vực tư nhân. Bản thân ông Trump cũng đang kiện The New York Times trong một vụ kiện phỉ báng trị giá 15 tỷ USD. Times cáo buộc rằng vụ kiện của EEOC là một phần của chiến dịch trả đũa, lưu ý rằng Tổng thống Trump đã gọi tờ báo là "kẻ thù thực sự của nhân dân."