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AI 磁吸效應衝擊 英國航太業面臨萬人工程師缺口
英國航太與國防工業正努力應對一場日益嚴重的人才危機，由於人工智慧（AI）等新興科技產業以更高的薪資和更低的門檻吸引了大量頂尖工程人才，導致傳統航太領域面臨嚴峻的招募挑戰。
嚴峻的人才斷層與高齡化危機
根據產業貿易組織 ADS 的數據，英國航太與國防部門每年面臨約 10,000 名專業工程師的短缺。儘管該行業在過去十年中增長了 31%，但人才供應鏈的發展速度顯然未能跟上。
更令人擔憂的是人才結構的高齡化問題。英國皇家航空學會（Royal Aeronautical Society）今年三月發布的一份報告指出，英國超過 50% 的持證航太工程師年齡在 50 歲以上，而 30 歲以下的年輕工程師佔比不到 10%。這一現象對知識傳承與產業創新構成了長期風險。
AI 產業的跨界搶才
航太業面臨的最大競爭來自科技業，特別是迅速崛起的 AI 領域。顧問公司 The Lundquist Group 董事總經理 Jerrold Lundquist 指出，如今從麻省理工學院（MIT）等頂尖大學畢業的工程師，可能會優先考慮加入 OpenAI 或 Anthropic，而非傳統的波音（Boeing）或空中巴士（Airbus）。
Ad專家分析，科技業通常能提供更高的起薪和更低的入行門檻，這對年輕的 Z 世代和 Alpha 世代求職者構成了強大的吸引力，使得傳統工業部門在人才爭奪戰中處於不利地位。
訂單滿載下的隱憂與應對
這場人才短缺發生在航太業訂單創下歷史新高的關鍵時刻。波音和空中巴士等巨頭正努力提高產能以應對積壓的訂單，但其經驗豐富的工程師團隊卻逐漸接近退休年齡，加劇了供應鏈的壓力。
為吸引新血，業界正積極採取行動。在法恩堡航空展（Farnborough airshow）等活動中，各大公司透過引擎組裝體驗、飛行表演等方式吸引年輕人。ADS 執行長 Kevin Craven 表示，飛行計程車、永續航空等創新領域，或許能成為吸引年輕工程師投入的催化劑。