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航空宇宙業界、AIとの人材獲得競争で苦戦 若手エンジニア不足が深刻化
航空宇宙業界は、人工知能（AI）をはじめとするテクノロジー分野に優秀な若手人材が流出し、深刻なエンジニア不足に直面している。ロイター通信が報じたところによると、特に英国では、業界の成長に人材供給が追いついていない状況が浮き彫りになっている。
深刻化する人材不足の実態
英国の航空宇宙・防衛セクターでは、年間約1万人の専門エンジニアが不足していると指摘されている。業界団体ADSによると、同セクターは過去10年間で31%成長したが、人材パイプラインの拡充はそれに追いついていない。
労働力の高齢化も喫緊の課題だ。英国王立航空協会（Royal Aeronautical Society）が3月に発表した報告書では、以下の点が明らかになった。
- 認可を受けた航空宇宙エンジニアの50%以上が50歳以上
- 30歳未満の割合は10%未満
ボーイングやエアバスといった大手メーカーは記録的な受注残を抱え増産に追われているが、熟練エンジニアの多くが退職時期を迎えつつあり、生産能力への影響が懸念される。
AI・テクノロジー業界との競争激化
Ad人材不足の背景には、他の産業との熾烈な獲得競争がある。特にAIをはじめとするテクノロジー業界は、航空宇宙分野と同様のエンジニアリングスキルを持つ人材を惹きつけている。専門家によると、テクノロジー業界は参入障壁が比較的低く、より高い給与を提示することが多いという。
コンサルティング会社The Lundquist Groupのマネージングディレクター、ジェロルド・ランドキスト氏は、「米国の主要な航空宇宙工学プログラムの卒業生は、ボーイングやエアバスではなく、AnthropicやOpenAIのようなAI企業を選ぶかもしれない」と述べ、トップクラスの人材がテクノロジー業界に流れている現状を指摘した。
業界の対応と投資家への示唆
この事態を受け、航空宇宙業界はファンボロー航空ショーなどで採用キャンペーンを強化し、若手人材の確保に躍起になっている。「空飛ぶタクシー」やサステナビリティといった革新的な分野をアピールすることで、Z世代やアルファ世代の関心を引きつけようと試みている。
投資家にとって、この人材不足は業界の長期的な成長リスクとなり得る。記録的な受注をこなすための生産能力や、将来の技術革新を支える研究開発力が、熟練技術者の退職と若手人材の確保難によって制約を受ける可能性があるからだ。各社の採用戦略や人材育成への投資が、今後の競争力を左右する重要な要素となるだろう。