อุตสาหกรรมการบินและอวกาศเผชิญวิกฤตขาดแคลนบุคลากร ถูก AI แย่งตัวคนรุ่นใหม่

อุตสาหกรรมการบินและอวกาศและการป้องกันประเทศกำลังเผชิญกับความท้าทายครั้งสำคัญในการสรรหาบุคลากรเลือดใหม่ เนื่องจากกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีทักษะด้านวิศวกรรมหันไปสนใจภาคเทคโนโลยีและปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่ให้ผลตอบแทนสูงกว่า ส่งผลให้เกิดภาวะขาดแคลนแรงงานฝีมือในขณะที่อุตสาหกรรมกำลังต้องการขยายการผลิต

วิกฤตการณ์ขาดแคลนวิศวกร

ข้อมูลจากสำนักข่าวรอยเตอร์สชี้ให้เห็นว่าภาคการบินและอวกาศและการป้องกันประเทศของสหราชอาณาจักร (UK) กำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนวิศวกรเฉพาะทางราว 10,000 คนต่อปี สถานการณ์ดังกล่าวรุนแรงขึ้นจากโครงสร้างอายุของบุคลากรในปัจจุบัน

• รายงานเมื่อเดือนมีนาคมโดย Royal Aeronautical Society ระบุว่า มากกว่า 50% ของวิศวกรการบินและอวกาศที่มีใบอนุญาตในสหราชอาณาจักรมีอายุมากกว่า 50 ปี
• ในทางกลับกัน มีวิศวกรที่อายุต่ำกว่า 30 ปี ไม่ถึง 10%

เควิน เครเวน ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ ADS ซึ่งเป็นกลุ่มการค้าในอุตสาหกรรม กล่าวว่า "เราในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานมีฝีมือมาเป็นระยะเวลาหนึ่งแล้ว... แม้ว่าอุตสาหกรรมจะเติบโตขึ้นทุกปีในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา"

การแข่งขันที่รุนแรงจากวงการเทคโนโลยี

Ad

ปัจจัยสำคัญที่ทำให้การดึงดูดบุคลากรเป็นไปได้ยากคือการแข่งขันจากภาคส่วนอื่น โดยเฉพาะอุตสาหกรรมเทคโนโลยีซึ่งมีอุปสรรคในการเข้าทำงานต่ำกว่าและมักเสนอเงินเดือนที่สูงกว่า ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าบัณฑิตวิศวกรรมจากมหาวิทยาลัยชั้นนำอาจเลือกที่จะทำงานกับบริษัท AI อย่าง Anthropic หรือ OpenAI มากกว่าบริษัทการบินยักษ์ใหญ่อย่าง Boeing หรือ Airbus

สถานการณ์นี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่สำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากบริษัทผู้ผลิตเครื่องบินรายใหญ่อย่าง Boeing และ Airbus กำลังพยายามอย่างหนักเพื่อเพิ่มกำลังการผลิตให้ทันต่อยอดสั่งซื้อคงค้างที่สูงเป็นประวัติการณ์ แต่กลับต้องเผชิญกับภาวะที่วิศวกรผู้เชี่ยวชาญกำลังทยอยเกษียณอายุ

ความพยายามดึงดูดคนรุ่นใหม่

เพื่อรับมือกับความท้าทายนี้ บริษัทในอุตสาหกรรมต่างพยายามจัดแคมเปญรับสมัครงานในงานแสดงอากาศยานนานาชาติฟาร์นโบโรห์ (Farnborough airshow) โดยมีกิจกรรมต่างๆ เช่น การฝึกประกอบเครื่องยนต์ และการแสดงการบิน เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับคนรุ่นใหม่

อย่างไรก็ตาม มอลลี เฮย์ดอน เยาวชนวัย 17 ปีที่เข้าร่วมงานแสดงความเห็นว่า อุตสาหกรรมจำเป็นต้องดำเนินการมากกว่านี้ในการให้ความรู้และสร้างการรับรู้แก่นักเรียน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกลุ่มนักเรียนหญิง เพื่อให้พวกเขาทราบว่ายังมีตำแหน่งงานที่เปิดกว้างสำหรับทุกคนในภาคส่วนนี้