英国航空航天业面临人才危机：人工智能成主要竞争对手

英国航空航天业正面临严峻的人才短缺挑战，随着人工智能(AI)等新兴科技行业以更高薪酬吸引顶尖工程人才，该传统行业在吸引Z世代和阿尔法世代新血方面举步维艰。这一局面可能影响该行业处理创纪录飞机订单的能力。

人才缺口巨大，AI行业“抢人”成主因

根据行业组织ADS的数据，英国航空航天和国防部门每年面临约 10,000名 专业工程师的短缺。劳动力老龄化问题尤为突出，英国皇家航空学会 (Royal Aeronautical Society) 3月的一份报告显示，英国超过 50% 的持证航空工程师年龄在50岁以上，而30岁以下的比例不到 10%。

竞争异常激烈。咨询公司The Lundquist Group的董事总经理杰罗尔德·伦德奎斯特 (Jerrold Lundquist) 指出，对于普渡大学或麻省理工学院等顶尖工程项目的毕业生来说，他们“可能会选择去Anthropic或OpenAI，而不是波音或空客”。专家表示，科技等行业不仅薪资更高，准入门槛也相对较低。

ADS首席执行官凯文·克雷文 (Kevin Craven) 表示：“尽管过去10年航空航天业每年都在增长，但我们一段时间以来一直在经历技术工人的短缺。”

订单积压与劳动力老化构成双重压力

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当前，航空航天业正面临创纪录的订单积压。包括波音 (Boeing) 和空客 (Airbus) 在内的巨头正努力提高飞机产量，但其经验丰富的工程师正逐渐接近退休年龄，这给产能提升带来了巨大压力。

雪上加霜的是，几年前，该行业的许多公司为了削减成本而取消了旨在支持长期职业发展的学徒计划。如今，这些计划在很大程度上被入门级工作或毕业生计划所取代，但这未能有效弥补长期的人才输送管道断层。

行业积极自救，力求重塑吸引力

为吸引年轻一代，该行业正在积极采取行动。在范堡罗航展 (Farnborough airshow) 等活动上，各公司通过举办发动机组装练习和类似《壮志凌云》的飞行表演等活动，力图点燃年轻人的热情。

英国政府也希望，与乌克兰战争相关的国防投资复苏，以及对BAE Systems公司Brontanax等无人机项目的投入，能够提升该行业的吸引力。据ADS称，去年航空航天、国防和安全部门为英国经济贡献了 468亿英镑（约合624亿美元）。然而，有年轻参与者指出，除了航展，行业需要在更广泛的层面进行教育推广，特别是吸引更多年轻女性加入。