New York Times Balas Saman Agensi Pekerjaan AS, Dakwa Tindakan Balas Politik

The New York Times telah memfailkan saman balas terhadap agensi pekerjaan persekutuan Amerika Syarikat, dengan mendakwa saman diskriminasi yang difailkan terhadapnya adalah tindakan balas yang menyalahi undang-undang. Syarikat media itu berhujah bahawa tindakan undang-undang itu didorong oleh liputan kritikalnya terhadap pentadbiran Presiden Donald Trump.

Tuduhan Tindakan Balas

Dalam pemfailan di mahkamah persekutuan Manhattan, The New York Times (NYT) menuduh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Saksama (EEOC) menyalahgunakan kuasanya. NYT mendakwa tindakan EEOC melanggar hak kebebasan bersuara dan proses wajar syarikat itu di bawah Perlembagaan AS.

Saman balas itu bertujuan untuk membatalkan saman asal EEOC yang difailkan pada bulan Mei dan mendapatkan pengisytiharan mahkamah bahawa tindakan agensi itu adalah haram. Peguam untuk akhbar itu menulis bahawa penggunaan kuasa EEOC secara "tindak balas dan dengan niat jahat... memberikan ancaman yang sangat berbahaya kepada kebebasan dan kemandirian media, serta kepada demokrasi kita."

Konteks Saman Diskriminasi

Saman asal EEOC difailkan bagi pihak Bryant Rousseau, seorang kakitangan NYT selama 11 tahun, yang mendakwa beliau tidak dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat kepada jawatan timbalan editor hartanah pada awal 2025. EEOC mendakwa Rousseau, seorang lelaki kulit putih, diketepikan kerana matlamat kepelbagaian syarikat, dan jawatan itu sebaliknya diberikan kepada seorang wanita berbilang kaum yang didakwa kurang berkelayakan.

Ad

NYT menafikan sekeras-kerasnya dakwaan ini. Dalam pemfailannya, syarikat itu menyatakan bahawa calon yang dipilih mempunyai lebih banyak pengalaman dan lebih layak untuk jawatan tersebut berbanding Rousseau. Jurucakap EEOC menyatakan bahawa agensi itu tidak memberi komen mengenai litigasi yang sedang berjalan.

Latar Belakang dan Implikasi

Langkah undang-undang ini adalah antara tindakan berprofil tinggi oleh EEOC dalam usahanya untuk membendung dasar kepelbagaian, ekuiti dan rangkuman (DEI) di tempat kerja. Tindakan ini selaras dengan arahan eksekutif yang dikeluarkan oleh pentadbiran Trump yang bertujuan untuk menamatkan inisiatif DEI dalam sektor kerajaan, pendidikan dan swasta.

EEOC juga dilaporkan sedang menyiasat usaha kepelbagaian di syarikat lain, termasuk Nike dan Northwestern Mutual Life Insurance. Perkembangan ini dipantau rapi oleh syarikat-syarikat korporat yang sedang menilai semula risiko undang-undang dan politik yang berkaitan dengan program DEI mereka.