New York Times phản tố cơ quan lao động Hoa Kỳ, cáo buộc bị trả đũa chính trị

Tờ New York Times đã đệ đơn phản tố chống lại Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan này trả đũa một cách bất hợp pháp đối với tờ báo vì những bài viết về chính quyền của Tổng thống Donald Trump. Động thái này là diễn biến mới nhất trong vụ kiện của EEOC, vốn cho rằng The Times đã phân biệt đối xử với một nhân viên nam da trắng trong việc đề bạt.

Trong đơn kiện nộp lên tòa án liên bang Manhattan hôm thứ Sáu, The Times yêu cầu bác bỏ vụ kiện của EEOC và tuyên bố rằng hành động của cơ quan này vi phạm quyền tự do ngôn luận và quy trình tố tụng hợp pháp của tờ báo theo Hiến pháp Hoa Kỳ.

Lập luận của các bên

The New York Times phủ nhận các cáo buộc phân biệt đối xử và khẳng định rằng các mục tiêu đa dạng của công ty không đóng vai trò gì trong quyết định bổ nhiệm một phụ nữ đa chủng tộc vào vị trí phó biên tập viên thay vì một người đàn ông da trắng. Tờ báo cho rằng ứng viên được chọn có nhiều kinh nghiệm và đủ tiêu chuẩn hơn.

"Việc Ủy ban lạm dụng quyền hạn một cách trả đũa, thiếu thiện chí để nhắm vào The Times... đặt ra một mối đe dọa đặc biệt nguy hiểm đối với một nền báo chí tự do và độc lập, cũng như đối với nền dân chủ của chúng ta," luật sư của The Times viết trong hồ sơ. Một phát ngôn viên của EEOC cho biết cơ quan này không bình luận về các vụ kiện đang diễn ra.

Vụ kiện ban đầu của EEOC được đệ trình vào tháng 5 thay mặt cho Bryant Rousseau, một nhân viên kỳ cựu 11 năm tại The Times. EEOC cáo buộc rằng mặc dù có đủ điều kiện cho vị trí phó biên tập viên bất động sản, Rousseau đã không được vào vòng tuyển dụng cuối cùng, nơi một phụ nữ đa chủng tộc được cho là kém năng lực hơn đã được chọn.

Ad

Bối cảnh và tác động

Vụ kiện này là một trong những động thái pháp lý cao cấp nhất của EEOC trong chiến dịch chống lại các chính sách về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) tại nơi làm việc. Chiến dịch này được cho là đã tăng cường sau khi Tổng thống Trump ban hành các sắc lệnh hành pháp nhằm chấm dứt DEI trong chính phủ, giáo dục và khu vực tư nhân.

EEOC cũng đang điều tra các nỗ lực đa dạng tại các công ty lớn khác như Nike và Northwestern Mutual Life Insurance. Bối cảnh này cho thấy các doanh nghiệp có thể phải đối mặt với sự giám sát pháp lý ngày càng tăng đối với các chương trình DEI của họ.

Căng thẳng giữa The Times và chính quyền Trump còn thể hiện qua một vụ kiện phỉ báng trị giá 15 tỷ USD do ông Trump đệ trình, cáo buộc tờ báo cố gắng phá hoại chiến dịch tranh cử năm 2024 của ông. Trong đơn phản tố, The Times cũng lưu ý rằng Tổng thống Trump từng gọi tờ báo là "kẻ thù thực sự của nhân dân".