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न्यूयॉर्क टाइम्स ने अमेरिकी रोजगार एजेंसी EEOC पर जवाबी मुकदमा किया, बदले की कार्रवाई का आरोप लगाया
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न्यूयॉर्क टाइम्स ने अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के खिलाफ जवाबी मुकदमा दायर किया है, जिसमें आरोप लगाया गया है कि उसकी DEI नीतियों पर एजेंसी का मुकदमा डोनाल्ड ट्रम्प प्रशासन के कवरेज के लिए एक प्रतिशोध है।
न्यूयॉर्क टाइम्स ने अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) के खिलाफ एक जवाबी मुकदमा दायर किया है, जिसमें समाचार पत्र ने एजेंसी पर अपनी भर्ती प्रथाओं को लेकर गैर-कानूनी रूप से बदले की कार्रवाई करने का आरोप लगाया है। अखबार का दावा है कि यह मुकदमा डोनाल्ड ट्रम्प प्रशासन के उसके कवरेज के प्रतिशोध में किया गया है।
जवाबी मुकदमे का विवरण
मैनहट्टन की संघीय अदालत में दायर अपनी याचिका में, द टाइम्स ने EEOC के मूल मुकदमे को खारिज करने की मांग की है। अखबार का तर्क है कि एजेंसी की कार्रवाई अमेरिकी संविधान के तहत उसके अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता (free speech) और उचित प्रक्रिया (due process) के अधिकारों का उल्लंघन करती है।
द टाइम्स के वकीलों ने अपनी फाइलिंग में लिखा, "आयोग द्वारा द टाइम्स को लक्षित करने के लिए अपने अधिकार का प्रतिशोधात्मक, दुर्भावनापूर्ण उपयोग ... एक स्वतंत्र और निष्पक्ष प्रेस तथा हमारे लोकतंत्र के लिए एक अद्वितीय रूप से कपटपूर्ण खतरा पैदा करता है।" EEOC के एक प्रवक्ता ने कहा कि एजेंसी लंबित मुकदमों पर टिप्पणी नहीं करती है।
EEOC के मूल आरोप
यह कानूनी लड़ाई मई में शुरू हुई जब EEOC ने द टाइम्स के एक 11-वर्षीय अनुभवी कर्मचारी ब्रायंट रूसो की ओर से मुकदमा दायर किया। एजेंसी का आरोप है कि 2025 की शुरुआत में एक श्वेत पुरुष कर्मचारी, रूसो को डिप्टी रियल एस्टेट एडिटर के पद के लिए पदोन्नति से वंचित कर दिया गया था, जबकि एक बहुजातीय महिला को यह पद दिया गया था।
AdEEOC की शिकायत के अनुसार, यह निर्णय द टाइम्स की विविधता, समानता और समावेशन (DEI) नीतियों से प्रभावित था। हालांकि, द टाइम्स ने इन आरोपों का खंडन करते हुए कहा कि चयनित उम्मीदवार रूसो की तुलना में पद के लिए अधिक अनुभवी और बेहतर योग्य थे और उनकी विविधता संबंधी आकांक्षाओं ने इस निर्णय में कोई भूमिका नहीं निभाई।
व्यापक संदर्भ और कॉर्पोरेट जगत पर प्रभाव
यह मामला कॉर्पोरेट DEI नीतियों पर व्यापक अमेरिकी कार्रवाई का हिस्सा है, जिसे ट्रम्प प्रशासन ने आगे बढ़ाया है। EEOC पहले से ही नाइकी (Nike) और नॉर्थवेस्टर्न म्यूचुअल लाइफ इंश्योरेंस (Northwestern Mutual Life Insurance) जैसी अन्य प्रमुख कंपनियों में विविधता प्रयासों की जांच कर रहा है।
यह कानूनी टकराव अमेरिका में कॉर्पोरेट DEI पहलों से जुड़े बढ़ते राजनीतिक और कानूनी जोखिमों को उजागर करता है। इस हाई-प्रोफाइल मामले का परिणाम भविष्य में अन्य कंपनियों द्वारा अपनी विविधता नीतियों को लागू करने और बचाव करने के तरीके के लिए एक महत्वपूर्ण मिसाल कायम कर सकता है।