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纽约时报反诉美国就业机构，指控其因政治报道发起“报复性”诉讼
Summary
《纽约时报》对美国平等就业机会委员会提起反诉，称该机构就其多元化招聘政策提起的诉讼，是对其新闻报道的非法报复，此举加剧了双方的法律对抗。
《纽约时报》已对美国平等就业机会委员会（EEOC）提起反诉，指控这家联邦机构对其提起的歧视诉讼是出于报复动机。该报称，EEOC此举是因其对特朗普政府的批判性报道而发起的，侵犯了其宪法权利。
诉讼升级与核心指控
根据周五向曼哈顿联邦法院提交的文件，《纽约时报》要求法院驳回EEOC于今年5月提起的诉讼。该报在反诉中称，EEOC的行为是对其行使新闻自由和正当程序权利的侵犯。
《纽约时报》的律师在文件中写道：“委员会出于报复和恶意，利用其权力针对《纽约时报》……对自由独立的媒体和我们的民主构成了独特而阴险的威胁。” EEOC发言人则表示，该机构不对未决诉讼发表评论。
争议焦点：DEI政策与招聘决策
这场法律纠纷源于EEOC代表《纽约时报》资深员工布莱恩特·卢梭（Bryant Rousseau）提起的诉讼。EEOC声称，在2025年初的一次副主编晋升中，作为白人男性的卢梭因公司的多元化、公平和包容性（DEI）政策而被一名资历较浅的多种族女性取代。
Ad《纽约时报》在反诉中否认了所有不当行为。该报坚称，其多元化目标是“愿景性的”，并未影响具体的招聘决定。公司表示，最终被选中的候选人比卢梭经验更丰富、资格更优越。
更广泛的背景与市场影响
此次诉讼是EEOC近期针对企业DEI政策采取的一系列高调行动之一。该机构还在调查耐克（Nike）和西北互助人寿保险公司（Northwestern Mutual Life Insurance）的多元化举措，并已对一家可口可乐装瓶商提起诉讼。
分析人士指出，这些行动反映了在特朗普政府领导下，监管机构对企业DEI项目的审查日益严格。特朗普总统本人也曾将《纽约时报》称为“人民的公敌”，并另案对其提起了150亿美元的诽谤诉讼。此案的结果可能对美国企业如何制定和实施其多元化招聘政策产生深远影响。