New York Times Gugat Balik EEOC, Sebut Tuntutan Diskriminasi Sebagai Balas Dendam Politik

The New York Times (NYT) telah mengajukan gugatan balasan terhadap Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC), menuduh badan pemerintah tersebut secara ilegal melakukan tindakan balasan atas liputan kritisnya terhadap pemerintahan Presiden Donald Trump. NYT mengklaim gugatan diskriminasi yang diajukan EEOC terhadap surat kabar tersebut adalah bentuk penyalahgunaan wewenang yang dimotivasi secara politik.

Latar Belakang Gugatan Awal

Gugatan balasan ini merupakan respons terhadap tuntutan hukum yang diajukan oleh EEOC pada bulan Mei. EEOC menuduh NYT melakukan diskriminasi dengan tidak mempromosikan seorang editor pria kulit putih, Bryant Rousseau, untuk posisi wakil editor real estat pada awal 2025.

Menurut EEOC, Rousseau, yang telah bekerja selama 11 tahun di NYT, dilewatkan demi seorang kandidat wanita multiras yang dianggap kurang memenuhi syarat. Badan tersebut mengklaim bahwa keputusan ini dipengaruhi oleh tujuan keragaman (diversity) perusahaan yang telah ditetapkan sejak 2024 untuk merekrut lebih banyak pemimpin non-kulit putih.

Argumen dan Tuduhan Balasan NYT

Dalam pengajuan di pengadilan federal Manhattan, The New York Times membantah semua tuduhan diskriminasi. Perusahaan menyatakan bahwa kandidat yang terpilih lebih berpengalaman dan lebih berkualitas untuk posisi tersebut dibandingkan Rousseau, dan tujuan keragaman yang bersifat aspirasional tidak memainkan peran apa pun dalam keputusan perekrutan.

Ad

NYT berargumen bahwa gugatan EEOC adalah "penggunaan wewenang dengan itikad buruk dan bersifat pembalasan" yang menargetkan perusahaan karena liputannya. Para pengacara untuk NYT menyatakan bahwa tindakan ini "menimbulkan ancaman berbahaya bagi pers yang bebas dan independen, serta bagi demokrasi kita." Perusahaan media tersebut meminta pengadilan untuk membatalkan gugatan EEOC dan menyatakan bahwa tindakan agensi tersebut melanggar hak kebebasan berpendapat dan proses hukum yang adil di bawah Konstitusi AS.

Konteks Penegakan Kebijakan DEI

Kasus ini menjadi salah satu langkah paling signifikan EEOC dalam menindak kebijakan keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di tempat kerja. Menurut laporan, EEOC juga sedang menyelidiki upaya keragaman di perusahaan lain seperti Nike dan Northwestern Mutual Life Insurance.

Langkah-langkah ini sejalan dengan perintah eksekutif yang dikeluarkan oleh pemerintahan Trump yang bertujuan untuk mengakhiri inisiatif DEI di sektor pemerintah, pendidikan, dan swasta. Perseteruan ini menambah ketegangan yang sudah ada, di mana Presiden Trump juga secara terpisah menggugat NYT atas pencemaran nama baik senilai $15 miliar.