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《紐約時報》反訴美國就業機構 指控其DEI訴訟為政治報復
Summary
《紐約時報》已對美國平等就業機會委員會提起反訴，聲稱該機構就其多元化招聘政策提起的訴訟，是對其新聞報導的非法報復行為，並侵犯了其憲法權利。
《紐約時報》週五對美國平等就業機會委員會 (EEOC) 提起反訴，指控該機構就一項高階編輯職位的招聘決定對其提告，是出於對該報報導川普政府的非法報復。此舉使媒體巨擘與聯邦監管機構之間關於企業多元化政策的法律戰進一步升級。
訴訟核心爭議
在向曼哈頓聯邦法院提交的文件中，《紐約時報》尋求駁回 EEOC 於五月提起的訴訟，並主張該機構的行為侵犯了其在美國憲法下的言論自由與正當程序權利。
《紐約時報》在文件中稱：「委員會出於報復、惡意利用其權力針對《紐約時報》⋯⋯對自由獨立的媒體及我們的民主構成了獨特的陰險威脅。」 EEOC 發言人則表示，該機構不對未決訴訟發表評論。
EEOC 原始指控
這起爭議源於 EEOC 代表《紐約時報》資深員工 Bryant Rousseau 提起的訴訟。Rousseau 是一名白人男性，在 2025 年初尋求晉升為副房地產編輯一職但未獲成功，該職位最終由一名多種族女性獲得。
Ad根據 EEOC 的訴狀，該報因其旨在增加非白人領導者的「多元、公平與共融」(DEI) 政策，而忽略了更有資格的 Rousseau。訴狀稱，獲選的女性候選人資格較差。然而，《紐約時報》否認了這些指控，堅稱獲選者擁有更豐富的相關經驗，比 Rousseau 更適合該職位，並強調其多元化目標在該次招聘中並未扮演任何角色。
更廣泛的背景與影響
此案是 EEOC 在川普政府領導下，針對企業 DEI 政策進行更廣泛打擊行動中，最引人注目的案件之一。投資者與企業界正密切關注此類案件的發展，因其可能對企業的人才招聘與多元化策略產生深遠影響。
據報導，EEOC 也在調查 Nike 和 Northwestern Mutual Life Insurance 等公司的多元化措施，並已對一家可口可樂裝瓶商提起訴訟。此法律衝突的背景是，川普總統曾發布行政命令旨在終結 DEI 倡議，並且他個人也對《紐約時報》提起了 150 億美元的誹謗訴訟。