フォルクスワーゲンはリストラ推進の一環として、人員削減と工場閉鎖に関する厳しい交渉に直面している。

フォルクスワーゲンAGは、オリバー・ブルーメCEOの野心的な経営再建計画について株主の承認を得たものの、今後は人員削減、工場閉鎖、そして主要国際市場における戦略的方向性を巡る一連の困難な交渉に直面することになる。

ドイツにおける緊迫した交渉

包括的な計画は承認されたものの、フォルクスワーゲン経営陣は労働組合代表と第2位株主であるニーダーザクセン州との厳しい交渉に備えている。ロイター通信の報道によると、争点の中心は5万人の追加人員削減計画であり、そのうち半数（2万5千人）はドイツ国内で実施される予定だ。

労働組合側はこの数字を交渉の出発点と捉え、人員削減の固定値ではなく、全体的なコスト削減に焦点を当てる方針だと伝えられている。ドイツの有力労働組合IG Metallは、2027年1月1日までストライキ休戦協定を結んでいるが、9月30日に経営陣と会合を開き、今回の組織再編が、以前の大量解雇と引き換えに雇用を保障した2024年の労働協約に違反する可能性があるとの懸念について協議する予定だ。

米国および中国事業の見直し

フォルクスワーゲンは、戦略的な将来についても徹底的な見直しを行っており、未解決の問題に対処するため、金曜日に監査役会を開催する予定だ。関税によって数十億ドルの損失を被っている米国では、高級ブランド「アウディ」の生産拠点の候補地や、より収益性の高いピックアップトラックと大型SUVへの戦略転換など、重要な決定事項が検討されている。

中国では、フォルクスワーゲンは既に販売不振に対応するため、従業員数を9万人から7万人に削減している。生産能力を50万台削減する計画など、さらなるリストラが見込まれている。

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長期的な生産体制

フォルクスワーゲンは、2027年6月末までに新たな欧州生産計画を策定することを約束しており、この計画によって、閉鎖が危ぶまれている複数の工場の今後が決定されます。同社は、需要の低迷が続く状況を受け、50万台以上の生産能力を削減する意向です。

ドイツ国内の複数の工場は、2031年から2034年にかけて段階的に閉鎖される予定です。対象となる工場は以下の通りです。

• エムデン
• ツヴィッカウ
• ハノーバー
• ネッカーズルム

2024年の労働協約には、フォルクスワーゲンが経営難に陥った場合に週4日勤務制を導入できる条項が含まれており、交渉において一定の柔軟性を持たせる可能性があります。