路透：聯合利華與味好美合併後 將為歐洲員工提供兩年工作保障

根據路透社看到的一份內部備忘錄，消費品巨頭聯合利華 (Unilever) 已承諾，在其食品業務與美國香料製造商味好美 (McCormick) 完成合併後，將為歐洲及英國的員工提供為期兩年的就業條款保護。

這項價值 650 億美元的合併案預計於 2027 年中完成，意味著這項保障將至少持續到 2029 年中，為受影響的員工提供更長期的穩定性。

超出法規的保障承諾

這項先前未被報導的保障措施，其期限是此類交易典型保障期的兩倍。根據歐盟和英國的現行法規，在企業出售或分拆一年後，即可重新協商員工合約與集體協議。

聯合利華的歐洲勞資委員會 (European Works Council) 在上週發給員工的備忘錄中表示：「我們已獲得有關長期保護受影響員工現有條款和條件的承諾。」該委員會代表了聯合利華在歐洲及英國的近 20,000 名員工。

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聯合利華發言人證實：「我們持續與歐洲和各國的勞資委員會進行建設性接觸，並已就保護員工條款與條件以及協商時間表達成了承諾。」此次協議涵蓋聯合利華在歐洲及英國食品業務部門的約 4,800 名員工。

全球工會的潛在疑慮

自今年三月宣布合併以來，工會組織一直對可能發生的裁員表示擔憂。儘管歐洲員工獲得了保障，但全球其他地區的員工待遇仍未確定。

全球工會聯合會 IUF 的助理秘書長 Sarah Meyer 表示，希望這項兩年保障能擴展至全球，以免傳遞「歐洲以外的工人價值較低」的訊息。她指出，在聯合利華先前的冰淇淋業務分拆案中，歐洲以外的員工並未獲得與歐洲同事相同的條款保障，希望這次不會重蹈覆轍。