备忘录显示：联合利华在与味好美合并后同意为员工提供两年保障

据路透社看到的一份内部备忘录披露，联合利华 (Unilever) 已承诺，在其食品业务与美国香料制造商味好美 (McCormick) 完成合并后，将为该业务在欧洲和英国的员工提供为期两年的雇佣条款保护。

协议细节与背景

这项先前未被报道的保障协议是在联合利华与味好美达成 650亿美元 并购交易后，与工会协商的结果。该合并预计将于 2027年中期 完成，意味着这项保障将至少持续到 2029年中期。

根据欧洲劳资联合委员会上周向员工发送的备忘录，该委员会表示：“我们已获得承诺，将长期保护受影响员工的现有条款和条件。” 联合利华旗下拥有家乐 (Knorr) 浓汤宝和好乐门 (Hellmann’s) 蛋黄酱等品牌，其食品业务在欧洲和英国共雇佣约 4,800名 员工。

超出法定标准的保障

这项为期两年的保障期限是此类交易中典型保障期的两倍。根据欧盟和英国的现行法规，在企业出售或分拆一年后，员工合同和集体协议即可重新谈判。因此，该协议为员工提供了超出法律规定的额外安全感。

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联合利华的一位发言人表示：“我们继续与我们的欧洲和各国劳资联合委员会进行建设性的接触。过去几周我们取得了良好进展，并就保护员工条款和条件以及协商时间表达成了承诺。”

全球范围的期望

尽管欧洲员工获得了保障，但全球其他地区的员工待遇仍未确定。国际食品劳工联合会 (IUF) 助理秘书长莎拉·迈耶 (Sarah Meyer) 表示，希望这项为期两年的保障能够推广至全球，以免“传递出欧洲以外的工人价值低于欧洲同行的信息”。

迈耶指出，这与此前联合利华分拆冰淇淋业务时的情况类似，当时欧洲以外的员工未能获得与欧洲员工相同的条款和条件保障。工会方面还提到，梦龙 (Magnum) 业务分拆时，员工获得了为期三年的承诺，略长于此次食品业务的保障期限。