Unilever ให้คำมั่นคุ้มครองพนักงาน 2 ปี หลังควบรวมธุรกิจอาหารกับ McCormick มูลค่า 6.5 หมื่นล้านดอลลาร์

Unilever ได้บรรลุข้อตกลงที่จะคุ้มครองเงื่อนไขการจ้างงานของพนักงานในธุรกิจอาหารทั่วยุโรปและอังกฤษเป็นระยะเวลาสองปี หลังจากแผนการควบรวมกิจการมูลค่า 6.5 หมื่นล้านดอลลาร์ กับ McCormick ผู้ผลิตเครื่องเทศจากสหรัฐฯ เสร็จสิ้นในปี 2027 ตามข้อมูลจากบันทึกภายในที่รอยเตอร์สได้ตรวจสอบ

รายละเอียดข้อตกลง

ข้อตกลงดังกล่าวซึ่งไม่เคยมีการรายงานมาก่อนนี้ จะให้การรับประกันเงื่อนไขการจ้างงานและค่าตอบแทนแก่พนักงานในยุโรปของธุรกิจใหม่ McCormick-Unilever Foods ไปจนถึงอย่างน้อยกลางปี 2029 โดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงของสภาวะทางธุรกิจ

การรับประกันนาน 2 ปี นี้ ถือเป็นระยะเวลาที่ยาวนานกว่าปกติถึงสองเท่า เมื่อเทียบกับการคุ้มครองตามกฎหมายของสหภาพยุโรปและอังกฤษ ซึ่งโดยทั่วไปอนุญาตให้มีการเจรจาสัญญาจ้างงานและข้อตกลงร่วมกันใหม่ได้หลังจากดีลการขายหรือแยกธุรกิจผ่านไปหนึ่งปี

• พนักงานที่ได้รับผลกระทบ: ประมาณ 4,800 คน ในธุรกิจอาหารของ Unilever ทั่วยุโรปและอังกฤษ
• ระยะเวลาคุ้มครอง: จนถึงกลางปี 2029 เป็นอย่างน้อย

"เราได้รับการยืนยันถึงคำมั่นสัญญาเกี่ยวกับการคุ้มครองเงื่อนไขและข้อตกลงที่มีอยู่เดิมของพนักงานที่ได้รับผลกระทบในระยะยาว" สภาแรงงานยุโรป (European Works Council) ของบริษัทระบุในบันทึกที่ส่งถึงพนักงานเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว

เบื้องหลังและบริบท

Ad

Unilever ซึ่งเป็นผู้ผลิตสินค้าอย่างซุปก้อนคนอร์และมายองเนสเฮลแมนน์ ได้ตกลงดีลควบรวมธุรกิจกับ McCormick เมื่อเดือนมีนาคม และคาดว่าจะเสร็จสิ้นในช่วงกลางปี 2027 นับตั้งแต่การประกาศควบรวมกิจการ สภาแรงงานยุโรปซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานเกือบ 20,000 คน ได้แสดงความกังวลว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้อาจนำไปสู่การเลิกจ้าง

โฆษกของ Unilever ยืนยันว่า "เรายังคงมีส่วนร่วมอย่างสร้างสรรค์กับสภาแรงงานยุโรปและระดับชาติของเรา เรามีความคืบหน้าที่ดีในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา และได้ตกลงในคำมั่นสัญญาในยุโรปเกี่ยวกับการคุ้มครองเงื่อนไขและข้อตกลงของพนักงาน"

มุมมองจากสหภาพแรงงานสากล

อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงดังกล่าวยังไม่ครอบคลุมพนักงานในภูมิภาคอื่นทั่วโลก สหพันธ์สหภาพแรงงานสากล (IUF) ซึ่งมีสมาชิกเป็นพนักงานของ Unilever หลายพันคน ได้แสดงความหวังว่าการรับประกันนี้จะถูกขยายไปใช้ทั่วโลก เพื่อไม่ให้เกิดความรู้สึกว่าพนักงานนอกยุโรปมีคุณค่าน้อยกว่า

Sarah Meyer ผู้ช่วยเลขาธิการของ IUF กล่าวว่า "เราหวังว่าจะไม่มีการทำผิดพลาดซ้ำรอยเหมือนกรณีการแยกธุรกิจไอศกรีม ซึ่งพนักงานนอกยุโรปไม่ได้รับการรับประกันเงื่อนไขและข้อตกลงเช่นเดียวกับพนักงานในยุโรป" ทั้งนี้ ในกรณีของแบรนด์ Magnum พนักงานเคยได้รับการคุ้มครองนานถึงสามปี