Unilever cam kết bảo vệ người lao động trong hai năm sau thương vụ sáp nhập 65 tỷ USD với McCormick

Unilever đã đồng ý bảo vệ các điều khoản việc làm cho người lao động tại mảng kinh doanh thực phẩm ở châu Âu và Anh trong thời hạn hai năm, sau khi hoàn tất kế hoạch sáp nhập đơn vị này với nhà sản xuất gia vị McCormick của Mỹ trị giá 65 tỷ USD.

Theo một bản ghi nhớ nội bộ mà Reuters có được, cam kết này mang lại sự đảm bảo cho khoảng 4.800 nhân viên cho đến ít nhất là giữa năm 2029.

Chi tiết thỏa thuận

Thỏa thuận đảm bảo này, có thời hạn dài gấp đôi so với thông lệ, sẽ ràng buộc pháp nhân mới McCormick-Unilever Foods vào các điều khoản về đãi ngộ và lương thưởng cho nhân viên tại châu Âu, bất kể những thay đổi trong điều kiện kinh doanh.

"Chúng tôi đã nhận được các cam kết về việc bảo vệ lâu dài các điều khoản và điều kiện hiện có cho những nhân viên bị ảnh hưởng," Hội đồng Lao động Châu Âu (European Works Council) viết trong một bản ghi nhớ gửi đến nhân viên vào tuần trước. Cam kết này vượt xa sự bảo vệ thông thường theo luật của Liên minh châu Âu và Anh, vốn cho phép đàm phán lại hợp đồng sau một năm kể từ khi thương vụ hoàn tất.

Phía Unilever cũng đã xác nhận tiến trình này. "Chúng tôi tiếp tục hợp tác một cách xây dựng với các hội đồng lao động cấp châu Âu và quốc gia," một phát ngôn viên của Unilever cho biết. "Chúng tôi đã đạt được tiến triển tốt trong vài tuần qua và đã thống nhất các cam kết tại châu Âu về việc bảo vệ các điều khoản, điều kiện của nhân viên."

Ad

Bối cảnh thương vụ

Thỏa thuận giữa Unilever, nhà sản xuất hạt nêm Knorr và sốt mayonnaise Hellmann’s, với McCormick đã được nhất trí vào tháng 3 và dự kiến sẽ hoàn tất vào giữa năm 2027. Kể từ khi thương vụ được công bố, các liên đoàn công đoàn và Hội đồng Lao động Châu Âu, đại diện cho gần 20.000 nhân viên trên khắp châu Âu và Anh, đã bày tỏ lo ngại về khả năng mất việc làm và tìm cách đạt được một thỏa thuận bảo vệ cho người lao động.

Quan ngại về phạm vi toàn cầu

Mặc dù đây là một bước tiến quan trọng, các công đoàn toàn cầu đang kêu gọi Unilever mở rộng cam kết này ra ngoài châu Âu. Sarah Meyer, trợ lý tổng thư ký của IUF, một liên đoàn công đoàn toàn cầu, cho biết họ hy vọng sự đảm bảo tương tự sẽ được áp dụng trên toàn cầu "để không gửi đi thông điệp rằng người lao động ngoài châu Âu ít giá trị hơn các đồng nghiệp của họ".

Bà Meyer cũng đề cập đến trường hợp tách mảng kinh doanh kem trước đây, khi những người lao động ngoài châu Âu không nhận được sự đảm bảo về điều khoản và điều kiện giống như các đồng nghiệp tại châu Âu.