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紐約時報反訴美國就業委員會 指控其訴訟為政治報復
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《紐約時報》於週五向曼哈頓聯邦法院提起反訴，指控美國平等就業機會委員會（EEOC）濫用職權，對其提起訴訟是為了報復該報對前總統川普政府的批判性報導。
訴訟背景：DEI 政策引發爭議
此法律爭端始於今年 5 月，當時 EEOC 代表《紐約時報》資深員工 Bryant Rousseau 提起訴訟。Rousseau 是一名在該報工作 11 年的白人男性員工。
根據 EEOC 的起訴書，Rousseau 在 2025 年初申請副房地產編輯一職時，儘管符合資格，卻未進入最終遴選階段。最終，一名多元種族（multiracial）的女性候選人獲得了該職位。EEOC 指控，此決定是《紐約時報》為達成其多元、平等與共融（DEI）目標而做出的，構成了歧視。
紐時反擊：指控政府濫權
在最新的反訴文件中，《紐約時報》否認了所有歧視指控，並強調獲選的候選人比 Rousseau 更有經驗且更符合該職位要求。該報主張，其 aspirational（意為期望性的）多元化目標在這次人事決策中並未扮演任何角色。
Ad《紐約時報》的律師在文件中寫道：「委員會出於報復和惡意濫用其權力，對本報進行針對性打擊……對自由獨立的媒體及我們的民主構成了陰險的威脅。」該報尋求法院駁回 EEOC 的訴訟，並宣告該機構的行為侵犯了其在美國憲法下的言論自由與正當程序權利。
市場脈絡：企業 DEI 政策面臨嚴格審查
此案是 EEOC 近期針對企業 DEI 政策採取的連串高調行動之一。在川普政府的領導下，該機構加強了對企業多元化措施的審查，並已對 Nike、Northwestern Mutual Life Insurance 等公司展開調查。
對於投資者和企業而言，此案的發展值得關注，因其結果可能為企業在推動工作場所多元化與避免潛在法律風險之間如何取得平衡，提供重要的判例參考。EEOC 的一位發言人表示，該機構不對未決訴訟發表評論。