New York Times kiện ngược lại cơ quan lao động Hoa Kỳ, cáo buộc bị trả đũa chính trị

Tờ New York Times đã đệ đơn kiện ngược lại Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan này trả đũa một cách bất hợp pháp do các bài viết của tờ báo về chính quyền Tổng thống Donald Trump. Động thái này là sự leo thang trong cuộc chiến pháp lý liên quan đến các chính sách tuyển dụng và đa dạng của công ty truyền thông này.

Diễn biến vụ kiện

Trong một hồ sơ đệ trình lên tòa án liên bang Manhattan, The New York Times đã yêu cầu bác bỏ vụ kiện mà EEOC đã khởi xướng vào tháng 5. Tờ báo cho rằng các hành động của EEOC vi phạm quyền tự do ngôn luận và quy trình tố tụng hợp pháp của họ theo Hiến pháp Hoa Kỳ.

Theo đơn kiện ngược, The New York Times cáo buộc EEOC đã "sử dụng quyền hạn của mình một cách trả đũa, thiếu thiện chí để nhắm vào The Times". Tờ báo khẳng định hành động này "gây ra một mối đe dọa đặc biệt nguy hiểm cho một nền báo chí tự do và độc lập, cũng như cho nền dân chủ của chúng ta".

Phía EEOC cho biết họ không bình luận về các vụ kiện đang trong quá trình xử lý.

Bối cảnh vụ kiện ban đầu

Ad

Vụ kiện ban đầu của EEOC được đệ trình thay mặt cho Bryant Rousseau, một nhân viên da trắng đã làm việc 11 năm tại The New York Times. EEOC cáo buộc rằng tờ báo đã bỏ qua Rousseau cho vị trí phó tổng biên tập mảng bất động sản vào đầu năm 2025 để đề bạt một phụ nữ đa chủng tộc được cho là kém năng lực hơn.

EEOC lập luận rằng quyết định này bị ảnh hưởng bởi các mục tiêu về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) của tờ báo, đặc biệt là quyết định vào năm 2024 nhằm tăng số lượng lãnh đạo không phải là người da trắng.

Lập luận của The Times và bối cảnh rộng hơn

The New York Times đã phủ nhận các cáo buộc, khẳng định rằng ứng viên được chọn có nhiều kinh nghiệm hơn và đủ tiêu chuẩn hơn Rousseau cho vị trí này. Tờ báo nhấn mạnh rằng các mục tiêu đa dạng chỉ mang tính định hướng và không đóng vai trò gì trong quyết định tuyển dụng cụ thể này.

Tờ báo cũng chỉ ra mối liên hệ giữa vụ kiện và những lời chỉ trích công khai từ Tổng thống Trump, người từng gọi tờ báo là "kẻ thù thực sự của nhân dân". Vụ việc này là một trong những động thái nổi bật nhất của EEOC trong chiến dịch siết chặt các chính sách DEI tại nơi làm việc. Cơ quan này cũng đang điều tra các nỗ lực đa dạng tại Nike và Northwestern Mutual Life Insurance.