波音公司白領工會批准新合同，避免罷工

波音公司最大的白領工會已批准一項新的勞工協議，避免了一場可能擾亂這家飛機製造商關鍵飛機認證工作和產能提升計畫的罷工。航空航天專業工程僱員協會（SPEEA）週四宣布，其成員投票批准了這項待遇優厚的四年期合約。

協定詳情

該工會代表約17,000名波音員工，由兩個獨立的談判單位組成，兩個單位都已批准協議。代表約13,000名工程師和科學家的專業談判單位以68%的贊成票通過了協議。據SPEEA稱，代表約4,000名設計師和技術人員的技術談判單位以略高於53%的贊成票通過了該協議。

經批准的合約包括：批准後保證薪資成長10%，之後每年增長4%。員工還有資格根據績效獲得額外的2%年度加薪。這項提議較先前被成員們否決的方案有了顯著改善。先前的方案將薪資漲幅與通膨掛鉤，並設定了3%的上限。

避免生產受阻

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該協議為波音公司提供了至關重要的營運穩定性，消除了最早可能在10月7日（現有合約到期日）開始的罷工威脅。罷工將對公司長期延誤的737 MAX 10和777X噴射客機的認證工作構成重大風險。

對於投資者而言，該協議緩解了他們對波音公司近期提高產量和加快飛機交付目標可能受到干擾的擔憂。保持穩定的營運節奏對於公司的財務復甦和滿足客戶需求至關重要。

勞資關係背景

在兩個工會最初都拒絕了波音公司的第一份提議後，該協議的批准經歷了一段不確定時期。 SPEEA 成員上一次罷工是在 2000 年，當時工程師和技術人員進行了 40 天的罷工，嚴重影響了商用飛機的生產，是美國歷史上規模最大的白領罷工之一。