波音公司白领工会批准新合同，避免罢工

波音公司最大的白领工会已批准一项新的劳工协议，避免了一场可能扰乱这家飞机制造商关键飞机认证工作和产能提升计划的罢工。航空航天专业工程雇员协会（SPEEA）周四宣布，其成员投票批准了这项待遇优厚的四年期合同。

协议详情

该工会代表约17,000名波音员工，由两个独立的谈判单位组成，两个单位均已批准该协议。代表约13,000名工程师和科学家的专业谈判单位以68%的赞成票通过了该协议。据SPEEA称，代表约4,000名设计师和技术人员的技术谈判单位以略高于53%的赞成票通过了该协议。

经批准的合同包括：批准后保证工资增长10%，之后每年增长4%。员工还有资格根据绩效获得额外的2%年度加薪。这项提议较之前被成员们否决的方案有了显著改进。之前的方案将工资涨幅与通货膨胀挂钩，并设定了3%的上限。

避免生产受阻

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该协议为波音公司提供了至关重要的运营稳定性，消除了最早可能在10月7日（现有合同到期日）开始的罢工威胁。罢工将对公司长期延误的737 MAX 10和777X喷气式客机的认证工作构成重大风险。

对于投资者而言，该协议缓解了他们对波音公司近期提高产量和加快飞机交付目标可能受到干扰的担忧。保持稳定的运营节奏对于公司的财务复苏和满足客户需求至关重要。

劳资关系背景

在两个工会最初都拒绝了波音公司的第一份提议后，该协议的批准经历了一段不确定时期。 SPEEA 成员上一次罢工是在 2000 年，当时工程师和技术人员进行了为期 40 天的罢工，严重影响了商用飞机的生产，是美国历史上规模最大的白领罢工之一。