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亞馬遜面臨集體訴訟 指控其系統性歧視懷孕員工
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根據路透社報導，電商巨頭亞馬遜 (Amazon.com) 週二在紐約布魯克林聯邦法院面臨一項擬議的集體訴訟，指控該公司系統性地歧視懷孕員工，此舉可能使其勞動實務再次受到嚴格檢視。
訴訟核心指控
該訴訟由四名前亞馬遜倉儲員工提起，訴狀指出，亞馬遜常規性地違反聯邦及紐約州的勞工保護法。具體指控包括：
- 拒絕為懷孕員工提供基本的便利設施，例如座位、洗手間休息時間、飲水時間，以及產前檢查所需的休假。
- 實施相關政策，對請假過多的懷孕員工進行威脅，甚至「經常性地」予以解僱。
- 要求申請便利設施的懷孕員工提供醫療證明文件。
訴狀中明確表示：「亞馬遜在各方面都違反了法律。」
法律行動與潛在影響
Ad原告方正尋求多項損害賠償，包括損失的薪資與福利，以及懲罰性賠償。若此案獲得集體訴訟認證，可能將代表更多有類似經歷的現任及前任員工，進而擴大亞馬遜潛在的法律與財務風險。
這起訴訟凸顯了大型企業，特別是在物流倉儲等勞力密集型崗位上，所面臨的勞工權益挑戰。對於投資者而言，這類法律爭議可能影響公司的聲譽、營運成本以及吸引和留住人才的能力。
公司回應與市場背景
截至報導發布時，總部位於西雅圖的亞馬遜公司尚未對此訴訟立即回應置評請求。此案為針對大型科技與零售公司勞動條件的一系列審查再添一例，其結果可能對業界的勞動政策產生更廣泛的影響。