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アマゾン、妊娠中の従業員に対する組織的差別で集団訴訟に直面
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ロイター通信が9月8日に報じたところによると、米小売大手アマゾン・ドット・コムが、妊娠中の従業員に対して組織的な差別を行っていたとして、集団代表訴訟を提起された。訴訟はニューヨークのブルックリン連邦裁判所に提出された。
訴訟の概要
元倉庫従業員4名が原告となり提出した訴状によると、アマゾンは連邦法およびニューヨーク州の労働者保護法に常習的に違反しているとされている。同社は妊娠中の従業員に対し、以下のような基本的な配慮を拒否したと主張されている。
- 椅子の提供
- トイレや水分補給のための休憩
- 産前検診のための休暇
また訴状では、アマゾンが過剰に休暇を取得した妊娠中の従業員を解雇すると脅したり、実際に解雇したりする方針をとり、配慮を求める従業員に医療証明書の提出を要求していたと指摘。「アマゾンはあらゆる点で法を犯している」と述べられている。
Ad企業への影響と今後の焦点
原告側は、逸失利益や諸手当に加え、懲罰的損害賠償を求めている。訴訟が認められた場合、アマゾンは金銭的な打撃だけでなく、企業イメージやブランド価値の毀損という重大なレピュテーショナルリスクに直面する可能性がある。
近年、投資家の間ではESG（環境・社会・ガバナンス）への関心が高まっており、特に労働環境や人権問題は「S（社会）」の観点から厳しく評価される。本件の今後の展開は、同社の企業統治や労働慣行に対する投資家の見方に影響を与える可能性がある。報道時点で、アマゾンからのコメントは得られていない。