Amazon ถูกฟ้องคดีแบบกลุ่มในสหรัฐฯ กล่าวหาเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตั้งครรภ์

บริษัท Amazon.com กำลังเผชิญกับการฟ้องร้องคดีแบบกลุ่ม (class action) ในศาลรัฐบาลกลางบรูคลิน นครนิวยอร์ก โดยถูกกล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ตั้งครรภ์อย่างเป็นระบบ ซึ่งถือเป็นการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับรัฐนิวยอร์ก

รายละเอียดคำฟ้อง

คำร้องซึ่งยื่นฟ้องโดยอดีตพนักงานคลังสินค้า 4 ราย ระบุว่า Amazon มีนโยบายที่ละเมิดสิทธิของพนักงานที่กำลังตั้งครรภ์เป็นประจำ การกระทำที่ถูกกล่าวหาประกอบด้วย:

• ปฏิเสธการจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกขั้นพื้นฐาน เช่น เก้าอี้สำหรับนั่งพัก รวมถึงการอนุญาตให้พักเพื่อเข้าห้องน้ำและดื่มน้ำ
• ปฏิเสธการให้เวลาหยุดงานเพื่อไปพบแพทย์ตามนัดหมายก่อนคลอด
• มีนโยบายข่มขู่และเลิกจ้างพนักงานตั้งครรภ์ที่ใช้สิทธิ์ลาหยุดบ่อยครั้ง
• เรียกร้องเอกสารทางการแพทย์จากพนักงานที่ขอปรับเปลี่ยนสภาพการทำงานให้เหมาะสม

ในคำฟ้องระบุว่า "Amazon ละเมิดกฎหมายในทุกขั้นตอน" ซึ่งสะท้อนถึงความรุนแรงของข้อกล่าวหาจากฝ่ายโจทก์

Ad

ข้อเรียกร้องและผลกระทบต่อนักลงทุน

โจทก์ในคดีนี้เรียกร้องค่าเสียหาย ซึ่งรวมถึงค่าจ้างและผลประโยชน์ที่สูญเสียไป ตลอดจนค่าเสียหายเชิงลงโทษ (punitive damages) เพื่อเป็นการลงโทษการกระทำของบริษัท

สำหรับนักลงทุน คดีความลักษณะนี้ถือเป็นความเสี่ยงด้านกฎหมายและชื่อเสียงที่สำคัญ แม้ผลกระทบทางการเงินในทันทีจะยังไม่ชัดเจน แต่หากข้อกล่าวหาได้รับการพิสูจน์ว่ามีมูล อาจนำไปสู่ค่าปรับจำนวนมหาศาลและส่งผลกระทบต่อภาพลักษณ์ของแบรนด์ในระยะยาว ทั้งนี้ สำนักข่าวรอยเตอร์สรายงานว่า Amazon ยังไม่ได้ออกมาแสดงความคิดเห็นต่อคำร้องขอด้านความคิดเห็นในเรื่องนี้