亚马逊面临集体诉讼，被指控系统性歧视怀孕员工

根据周二提交给纽约布鲁克林联邦法院的一份诉状，电商巨头亚马逊公司（Amazon.com）正面临一项拟议的集体诉讼，指控其系统性地歧视怀孕员工。

该诉讼由四名前仓库员工提起，声称亚马逊违反了联邦及纽约州的工人保护法，未能为怀孕员工提供基本的工作便利条件。

诉讼核心指控

诉状详细列举了亚马逊被指控的行为，声称公司存在一种歧视性政策模式。具体指控包括：

• 拒绝提供基本的便利设施，例如椅子、额外的饮水和如厕休息时间。
• 拒绝批准员工因产前检查而请假。
• 对申请便利条件的员工要求提供医疗证明。
• 对休假时间过长的怀孕员工进行威胁，并“经常性地”将其解雇。

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诉状称：“亚马逊在每个环节都违反了法律。”

法律行动与索赔要求

此次诉讼旨在为所有受影响的现任和前任亚马逊员工寻求集体诉讼地位。原告方正在寻求经济赔偿，包括损失的薪酬和福利，以及惩罚性赔偿金。

截至发稿时，路透社报道称亚马逊尚未立即回应置评请求。此类劳工诉讼对大型雇主构成法律和声誉风险，可能影响其员工关系和公众形象。