गर्भवती कर्मचारियों से भेदभाव के आरोप में अमेज़ॅन पर क्लास-एक्शन मुकदमा

ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी अमेज़ॅन डॉट कॉम (Amazon.com) पर मंगलवार को एक प्रस्तावित क्लास-एक्शन मुकदमा दायर किया गया है, जिसमें उस पर अपने गोदामों में गर्भवती कर्मचारियों के साथ व्यवस्थित रूप से भेदभाव करने का आरोप लगाया गया है। न्यूयॉर्क के ब्रुकलिन की एक संघीय अदालत में दायर शिकायत में कहा गया है कि कंपनी की नीतियां गर्भवती कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करती हैं।

मुकदमे के मुख्य आरोप

यह मुकदमा चार पूर्व वेयरहाउस कर्मचारियों द्वारा दायर किया गया है। शिकायत के अनुसार, अमेज़ॅन नियमित रूप से संघीय और न्यूयॉर्क के कर्मचारी संरक्षण कानूनों का उल्लंघन करता है। कंपनी पर लगे प्रमुख आरोप हैं:

• गर्भवती कर्मचारियों को कुर्सी, पानी और बाथरूम ब्रेक जैसी बुनियादी सुविधाएं देने से इनकार करना।
• प्रसव-पूर्व जांच (prenatal appointments) के लिए छुट्टी देने से मना करना।
• जो कर्मचारी बहुत अधिक छुट्टी लेते हैं, उन्हें नौकरी से निकालने की धमकी देना और अक्सर निकाल देना।
• सुविधाओं का अनुरोध करने वाले कर्मचारियों से मेडिकल दस्तावेज़ की मांग करना।

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कानूनी और वित्तीय निहितार्थ

शिकायत में कहा गया है, "अमेज़ॅन हर मोड़ पर कानून का उल्लंघन करता है।" यह मुकदमा अमेज़ॅन की कथित नीतियों को चुनौती देता है और कंपनी से वित्तीय हर्जाने की मांग करता है। वादी खोए हुए वेतन और लाभ के साथ-साथ दंडात्मक हर्जाने (punitive damages) की भी मांग कर रहे हैं।

इस तरह के क्लास-एक्शन मुकदमे कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण वित्तीय और प्रतिष्ठा संबंधी जोखिम पैदा कर सकते हैं, जिन पर निवेशक करीब से नजर रखते हैं। रॉयटर्स की रिपोर्ट के अनुसार, अमेज़ॅन ने टिप्पणी के अनुरोध पर तत्काल कोई प्रतिक्रिया नहीं दी।