Story
Amazon đối mặt vụ kiện tập thể vì cáo buộc phân biệt đối xử với lao động mang thai
Amazon.com đang đối mặt với một vụ kiện tập thể được đề xuất tại New York, với cáo buộc gã khổng lồ bán lẻ này đã phân biệt đối xử một cách có hệ thống đối với các lao động nữ đang mang thai. Vụ kiện cho rằng các chính sách của công ty đã vi phạm các luật bảo vệ người lao động của liên bang và tiểu bang New York.
Nội dung các cáo buộc
Theo đơn kiện được nộp lên tòa án liên bang ở Brooklyn vào hôm thứ Ba, Amazon bị cáo buộc thường xuyên từ chối các điều chỉnh cơ bản và hợp lý cho nhân viên mang thai tại các nhà kho của mình. Các nguyên đơn, là bốn cựu nhân viên, cho rằng công ty đã không cung cấp các điều kiện cần thiết như:
- Cho phép nghỉ giải lao để đi vệ sinh hoặc uống nước
- Cung cấp ghế ngồi
- Cho phép nghỉ phép để đi khám thai
Đơn kiện khẳng định rằng những hành động này đã tạo ra một môi trường làm việc không an toàn và thù địch đối với các nhân viên đang trong giai đoạn thai kỳ.
Chính sách bị cho là mang tính đe dọa
AdVụ kiện cũng nhắm vào các chính sách của Amazon mà các nguyên đơn cho là có tính chất đe dọa. Cụ thể, công ty bị cáo buộc thường xuyên sa thải các nhân viên mang thai nếu họ nghỉ làm quá nhiều và yêu cầu họ phải cung cấp giấy tờ y tế chi tiết khi yêu cầu điều chỉnh điều kiện làm việc.
"Amazon vi phạm pháp luật ở mọi khía cạnh," trích một đoạn trong đơn kiện. Các nguyên đơn đang tìm kiếm các khoản bồi thường thiệt hại, bao gồm lương và phúc lợi đã mất, cũng như các khoản bồi thường mang tính trừng phạt.
Phản ứng và bối cảnh
Theo Reuters, Amazon chưa đưa ra bình luận ngay lập tức về các cáo buộc này. Vụ kiện này có thể gây ảnh hưởng đến hình ảnh của Amazon như một nhà tuyển dụng lớn và đặt ra các câu hỏi về điều kiện làm việc tại các cơ sở logistics của công ty, một vấn đề đã được chú ý trong nhiều năm qua. Kết quả của vụ kiện có thể dẫn đến những thay đổi đáng kể trong chính sách nhân sự của công ty và các khoản bồi thường tài chính nếu tòa án ra phán quyết bất lợi cho Amazon.