亞馬遜面臨集體訴訟 指控其系統性歧視懷孕員工

電商巨頭亞馬遜 (Amazon.com, NASDAQ:AMZN) 正面臨一項全國性的集體訴訟，指控該公司系統性地歧視數千名懷孕員工。根據在紐約布魯克林聯邦法院提交的訴狀，四名前倉儲員工指控亞馬遜拒絕提供合理的工作調整，甚至解僱因懷孕相關事由而請假的員工。

訴訟核心指控

該訴訟由勞工權益非營利組織 A Better Balance 提出，指控亞馬遜的行為違反了聯邦《懷孕工人公平法案》(Pregnant Workers Fairness Act) 及紐約州勞動法。原告聲稱，公司常規性地拒絕為懷孕員工提供基本的職場通融措施，例如提供椅子、允許額外的洗手間和飲水休息時間，以及准許產前檢查的休假。

訴狀中詳述了具體案例，其中一名原告 Willamina Barclay 指出，她在 2025年6月17日 因懷孕引起的緊急狀況，被人用輪椅送出倉庫並住院治療。然而隔天，她便收到了公司的解僱警告，理由是她的無薪假時數超標。訴狀稱，她在五天後遭到解僱。

亞馬遜的回應與法律背景

亞馬遜發言人 Kelly Nantel 對此回應，公司每年為數萬名員工提供與懷孕相關的工作調整，且去年的批准率超過 99.9%。她表示：「確保員工的健康與福祉是我們最重要的責任之一。」Nantel 同時聲稱，四位原告的陳述「存在不準確之處，並遺漏了重要細節」。

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值得注意的是，這並非亞馬遜首次面臨此類指控。紐澤西州在 11 個月前曾對亞馬遜提起類似訴訟，指控其普遍歧視身心障礙及懷孕的倉儲員工，該案在 7月31日 遭法院駁回亞馬遜的撤案請求後仍在進行中。此外，紐約州也曾在 2022 年提起類似訴訟。

對市場的潛在影響

此次集體訴訟尋求的賠償包括工資和福利損失、懲罰性賠償金，以及要求法院發出禁止亞馬遜歧視懷孕員工的禁制令。作為僅次於沃爾瑪 (Walmart) 的美國第二大私營雇主，亞馬遜在 2025 年底擁有 158 萬名 全職和兼職員工。

對於投資者而言，此案的進展值得關注。若訴訟成功，不僅可能導致巨大的財務賠償，還可能迫使公司對其勞動政策和倉儲運營進行重大調整，進而影響其勞動成本和聲譽風險。