亚马逊面临集体诉讼，被指控系统性歧视怀孕员工

电商巨头亚马逊（Amazon.com, NASDAQ:AMZN）正面临一项新的法律挑战。一份周二在纽约布鲁克林联邦法院提起的拟议全国性集体诉讼指控该公司系统性歧视数千名怀孕员工，甚至解雇了部分因怀孕相关原因而请假过多的员工。

诉讼核心指控

该诉讼由四名前仓库员工提起，声称亚马逊常规性地违反了联邦和纽约州的工人保护法。诉状列举了多项具体指控，包括：

• 拒绝为怀孕员工提供基本的合理便利，如椅子、额外的卫生间和饮水休息时间，以及产前检查的休假。
• 对请假过多的怀孕员工进行威胁，并最终予以解雇。
• 非法要求寻求便利措施的员工提供医疗文件。

诉讼文件称，这些行为违反了联邦《怀孕工人公平法案》（Pregnant Workers Fairness Act）和纽约州劳动法。其中一名前员工Willamina Barclay表示，她在因怀孕紧急情况被轮椅送出仓库并住院的第二天，就收到了公司的解雇警告。亚马逊称其超出了无薪休假上限，并在五天后将其解雇。

亚马逊的回应与法律背景

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亚马逊发言人Kelly Nantel对此回应称，公司每年为数以万计的员工提供与怀孕相关的便利措施，并在过去一年中批准了超过 99.9% 的申请。她表示，四位原告的陈述“存在不准确之处，并遗漏了重要细节”。

值得注意的是，这并非亚马逊首次面临此类指控。此次诉讼由工人权益倡导组织 A Better Balance 提起。大约11个月前，新泽西州曾因亚马逊涉嫌广泛歧视残疾或怀孕的仓库员工而对其提起诉讼。纽约州也曾在2022年提起过类似的诉讼。新泽西州的诉讼在一名法官于7月31日驳回亚马逊的驳回请求后仍在继续进行。

潜在影响

该集体诉讼旨在为受影响的员工寻求经济赔偿，包括损失的薪酬和福利、惩罚性赔偿金，并要求法院发布禁止亚马逊歧视怀孕员工的禁令。作为仅次于沃尔玛的美国第二大私营雇主，截至2025年底，亚马逊拥有 158万 名全职和兼职员工，任何关于其劳工实践的重大诉讼都可能带来显著的财务和声誉影响。