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アマゾン、妊婦従業員への差別で集団訴訟に直面
米小売大手アマゾン・ドット・コム (NASDAQ:AMZN) が、妊娠中の従業員数千人に対する組織的な差別を行っていたとして、全米規模での集団代表訴訟をニューヨークの連邦裁判所に提起された。訴状は、同社が連邦法および州法に違反し、妊娠中の従業員に対する合理的な配慮を怠り、過剰な欠勤を理由に解雇したと主張している。
訴訟の具体的な内容
ブルックリンの連邦裁判所に提出された訴状によると、原告は4人の元倉庫従業員。アマゾンは妊娠中の従業員に対し、以下のような連邦労働者保護法（Pregnant Workers Fairness Act）およびニューヨーク州労働法に違反する行為を常習的に行っていたとされている。
- 椅子や、トイレ・水分補給のための休憩、産前検診のための休暇といった基本的な配慮の拒否
- 欠勤が多い妊娠中の従業員に対する解雇の示唆および実行
- 配慮を求める従業員に対する不法な医療文書の要求
訴状には、原告の一人であるウィラミナ・バークレイ氏の事例が挙げられている。同氏は2025年6月、重い物を持ち上げたことによる腹部の激しい痛みで倉庫から車椅子で運び出され入院したが、その翌日に「無給休暇の上限を超えた」として解雇警告を受け、5日後に解雇されたという。
アマゾン側の反論と過去の訴訟
Adアマゾンの広報担当者ケリー・ナントレル氏は、同社が毎年何万人もの従業員に妊娠関連の配慮を提供しており、昨年は申請の99.9%以上を承認したと述べた。また、「従業員の健康と幸福を確保することは、当社の最も重要な責任の一つ」であるとし、今回の原告4人の主張には「不正確な点や重要な詳細の欠落が含まれている」と反論した。
同様の訴訟は今回が初めてではない。2022年にはニューヨーク州が、またその11ヶ月前にはニュージャージー州が、障害を持つ従業員や妊娠中の従業員に対する広範な差別があったとしてアマゾンを提訴している。ニュージャージー州の訴訟は、7月31日に裁判所がアマゾン側の棄却申し立てを退け、現在も係争中である。
投資家への示唆
この訴訟は、ウォルマートに次ぐ米国第2位の民間雇用主であるアマゾン（2025年末時点で従業員158万人）が直面する、労働慣行を巡る法的・評判上のリスクを浮き彫りにしている。原告側は逸失利益や慰謝料、懲罰的損害賠償、および差別的行為に対する差止命令を求めている。相次ぐ訴訟は、同社のコンプライアンス体制や人件費、運営コストに影響を与える可能性があり、投資家は今後の司法判断の行方を注視する必要がある。