Amazon đối mặt vụ kiện tập thể vì cáo buộc phân biệt đối xử với lao động mang thai

Gã khổng lồ bán lẻ Amazon.com (NASDAQ:AMZN) đã bị kiện trong một vụ kiện tập thể trên toàn quốc được đề xuất tại Mỹ, với cáo buộc công ty này phân biệt đối xử có hệ thống đối với hàng nghìn nhân viên đang mang thai. Đơn kiện do bốn cựu nhân viên kho hàng nộp lên tòa án liên bang Brooklyn, New York.

Cáo buộc chính trong đơn kiện

Đơn kiện cho rằng Amazon đã thường xuyên vi phạm luật bảo vệ người lao động của liên bang và tiểu bang New York. Các hành vi bị cáo buộc bao gồm việc từ chối cung cấp các điều kiện làm việc cơ bản cho nhân viên mang thai như ghế ngồi, thời gian nghỉ giải lao để đi vệ sinh và uống nước, cũng như thời gian nghỉ để đi khám thai.

Các nguyên đơn cũng tuyên bố rằng Amazon đe dọa và thường xuyên sa thải những nhân viên mang thai nghỉ làm quá nhiều, đồng thời yêu cầu một cách bất hợp pháp các giấy tờ y tế từ những người tìm kiếm sự điều chỉnh trong công việc. Vụ kiện cáo buộc những hành động này vi phạm Đạo luật Công bằng cho Người lao động Mang thai (Pregnant Workers Fairness Act) của liên bang và luật lao động của New York.

Một trong các nguyên đơn, bà Willamina Barclay, cho biết đã nhận được cảnh cáo chấm dứt hợp đồng chỉ một ngày sau khi phải nhập viện vì tình trạng khẩn cấp liên quan đến thai kỳ. Đơn kiện nêu rõ Amazon đã sa thải bà năm ngày sau đó với lý do bà đã vượt quá giới hạn thời gian nghỉ không lương.

Ad

Phản hồi từ Amazon và bối cảnh pháp lý

Phản hồi các cáo buộc, bà Kelly Nantel, một phát ngôn viên của Amazon, cho biết công ty cung cấp các điều chỉnh liên quan đến thai kỳ cho hàng chục nghìn nhân viên mỗi năm và đã phê duyệt hơn 99,9% yêu cầu trong năm ngoái. Bà Nantel cũng nói thêm rằng lời kể của bốn nguyên đơn "có những điểm không chính xác và bỏ qua các chi tiết quan trọng".

Vụ kiện này được đệ trình bởi A Better Balance, một tổ chức phi lợi nhuận bảo vệ quyền của người lao động. Động thái này diễn ra sau các vụ kiện tương tự do tiểu bang New Jersey và New York đệ trình vào năm 2022 và 11 tháng trước, cho thấy các thách thức pháp lý liên quan đến điều kiện lao động tại Amazon ngày càng gia tăng.

Các nguyên đơn đang tìm kiếm các khoản bồi thường cho lương và phúc lợi đã mất, bồi thường thiệt hại mang tính trừng phạt, và một lệnh của tòa án yêu cầu Amazon chấm dứt các hành vi phân biệt đối xử với nhân viên mang thai. Với tư cách là nhà tuyển dụng tư nhân lớn thứ hai tại Mỹ với 1,58 triệu nhân viên vào cuối năm 2025, kết quả của vụ kiện này có thể tạo ra những tác động đáng kể.