गर्भवती कर्मचारियों से भेदभाव के आरोप में अमेज़न पर क्लास-एक्शन मुकदमा दायर

ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनी अमेज़न (Amazon.com) पर संयुक्त राज्य अमेरिका में एक राष्ट्रव्यापी क्लास-एक्शन मुकदमा दायर किया गया है। कंपनी पर हजारों गर्भवती कर्मचारियों के साथ व्यवस्थित रूप से भेदभाव करने का आरोप है, जिसमें गर्भावस्था से संबंधित छुट्टी लेने पर कुछ कर्मचारियों को निकाल देना भी शामिल है।

मुकदमे के मुख्य आरोप

यह मुकदमा ब्रुकलिन, न्यूयॉर्क की संघीय अदालत में चार पूर्व महिला वेयरहाउस कर्मचारियों द्वारा दायर किया गया है। शिकायत के अनुसार, अमेज़न ने गर्भवती कर्मचारियों को बुनियादी सुविधाएं देने से इनकार करके संघीय और न्यूयॉर्क के कानूनों का उल्लंघन किया है।

आरोपों में शामिल हैं:

• गर्भवती कर्मचारियों को कुर्सी, अतिरिक्त बाथरूम और पानी के ब्रेक जैसी आवश्यक सुविधाएं देने से इनकार करना।
• प्रसव-पूर्व जांच (prenatal appointments) के लिए छुट्टी के अनुरोधों को अस्वीकार करना।
• बहुत अधिक काम से अनुपस्थित रहने वाली गर्भवती कर्मचारियों को धमकी देना और नियमित रूप से नौकरी से निकाल देना।

मुकदमे में दावा किया गया है कि ये कार्रवाइयां संघीय गर्भवती कर्मचारी निष्पक्षता अधिनियम (Pregnant Workers Fairness Act) और न्यूयॉर्क श्रम कानून का उल्लंघन करती हैं।

अमेज़न का पक्ष और पिछला रिकॉर्ड

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अमेज़न की एक प्रवक्ता, केली नेंटेल ने कहा कि कंपनी सालाना हजारों कर्मचारियों को गर्भावस्था से संबंधित सुविधाएं प्रदान करती है और पिछले साल 99.9% से अधिक अनुरोधों को मंजूरी दी गई थी। उन्होंने यह भी कहा कि वादी के बयानों में "गलतियां हैं और महत्वपूर्ण विवरणों को छोड़ दिया गया है।"

यह पहली बार नहीं है जब अमेज़न पर ऐसे आरोप लगे हैं। इन्वेस्टिंग.कॉम की रिपोर्ट के अनुसार, न्यू जर्सी ने 11 महीने पहले और न्यूयॉर्क ने 2022 में कंपनी के खिलाफ विकलांगता या गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव के समान मुकदमे दायर किए थे।

निवेशकों के लिए इसके क्या मायने हैं?

यह मुकदमा अमेज़न के लिए कई तरह के जोखिम पैदा करता है। यदि कंपनी हार जाती है, तो उसे खोए हुए वेतन, लाभ और दंडात्मक हर्जाने के रूप में भारी वित्तीय भुगतान करना पड़ सकता है। इस तरह के आरोप कंपनी की प्रतिष्ठा को भी नुकसान पहुंचा सकते हैं, जिससे प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मुश्किलें आ सकती हैं।

वॉलमार्ट के बाद 1.58 मिलियन कर्मचारियों के साथ अमेज़न अमेरिका का दूसरा सबसे बड़ा निजी नियोक्ता है। यह मामला निवेशकों के लिए महत्वपूर्ण ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) चिंताओं को भी उजागर करता है। श्रम प्रथाओं पर बढ़ती कानूनी और नियामक जांच कंपनी के संचालन और स्टॉक मूल्यांकन पर दीर्घकालिक प्रभाव डाल सकती है।