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摩根士丹利:美国企业财报显示AI正切实提升利润与生产力

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根据摩根士丹利的一份最新报告,越来越多的美国公司正在从人工智能(AI)投资中获得可量化的财务和生产力回报,这表明AI的应用正从初期承诺阶段迈向实际价值创造,从而缓解了投资者对于巨额AI支出尚未产生有意义回报的担忧。
该银行对超过17,000份企业财报电话会议和发布会的分析发现,在第二季度,讨论AI可量化收益的公司数量持续上升。
AI成果日益量化,从承诺走向现实
报告显示,在被摩根士丹利归类为“AI采纳者”的公司中,有 40% 在第二季度至少提及了一项可衡量的AI收益,这一比例高于上一季度的37%,且几乎是一年前(21%)的两倍。
在更广泛的标普500指数成分股公司中,约有 25% 的公司讨论了可量化的AI效益,而去年同期这一数字仅为14%。企业高管的关注点正从实验性用例转向具体的商业成果,其中财务效益(包括创收、降低运营成本和资本效率)在相关讨论中占比最高,其次是生产力提升。
科技行业领跑,跨行业应用扩展
从行业分布来看,科技公司在报告AI可量化收益方面最为积极,有51%的公司提及了具体成果。紧随其后的是通信服务业(44%)和金融业(37%),这反映出AI的应用已超越传统科技领域,向更广泛的经济部门渗透。
Ad报告列举了多个实例,证明企业如何将AI转化为实际效益:
- 爱彼迎 (Airbnb): 通过AI降低了客户服务成本。
- 惠普 (HP Inc.): 目标通过AI赋能的运营每年节省10亿美元。
- 威瑞森 (Verizon): 报告称通过AI实现了超过2亿美元的能源节约。
- 埃克森美孚 (Exxon Mobil): 利用AI将钻井数据分析时间从数年缩短至数周。
“收入-员工脱钩”成新趋势
报告还发现,AI对就业的影响正成为企业讨论中一个日益重要的部分。第二季度,约10%的标普500公司讨论了劳动力相关问题,高于一年前的6%。在“AI采纳者”中,这一比例更是升至18%。
企业讨论的重点并非大规模裁员,而是将AI视为一种减缓招聘、自动化常规工作以及在不增加员工的情况下提高收入的工具。摩根士丹利指出,增长最快的主题是 “收入-员工脱钩”,即企业利用AI在员工数量增长相对平稳的情况下,实现产出和销售额的增长。