AT&T就养老金计划诉讼达成1.841亿美元和解协议

根据法庭文件，美国电信巨头AT&T已同意支付1.841亿美元，以和解一项指控其克扣约30万名现任及前任员工养老金的集体诉讼。这项初步和解协议已于周四提交至旧金山联邦法院，尚待法官批准。

和解协议详情

该和解方案旨在解决一项始于2020年10月的法律纠纷。根据和解文件，和解金的分配如下：

• 员工将获得 1.491亿美元的额外养老金福利。
• 其中，1.135亿美元将支付给已退休员工。
• 3560万美元将分配给现任员工。
• 原告方律师可能会寻求高达3500万美元的法律费用和成本补偿。

AT&T在同意和解的同时否认有任何不当行为。公司在一份声明中表示，达成和解是为了避免长期诉讼带来的费用和干扰，并重申其致力于依法管理其养老金福利计划。

核心指控：过时的精算数据

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该诉讼的核心指控是AT&T违反了联邦《1974年雇员退休收入保障法案》（ERISA）。原告方称，该公司在计算向已婚员工支付的养老金时，未能提供与单身员工“精算等值”的款项。

具体而言，诉讼指控AT&T使用了数十年之久的过时死亡率数据来计算联合及遗属年金。这种计算方法导致已婚员工获得的养老金福利低于他们应得的水平。

对公司的影响

此次和解为AT&T解决了一项长期的法律风险，消除了与该诉讼相关的不确定性。对于一家规模庞大的公司而言，虽然和解金额巨大，但预计不会对其整体财务状况构成重大实质性影响。然而，此案凸显了大型企业在管理养老基金时面临的法律合规风险，尤其是在确保精算假设与现行标准保持一致方面的重要性。