AT&T đạt thỏa thuận 184,1 triệu USD với nhân viên về tranh chấp lương hưu

Tập đoàn viễn thông AT&T đã đồng ý một thỏa thuận trị giá 184,1 triệu USD để giải quyết vụ kiện tập thể cáo buộc công ty trả thiếu các khoản thanh toán hưu trí cho khoảng 300.000 nhân viên. Thỏa thuận sơ bộ đã được đệ trình lên tòa án liên bang San Francisco và đang chờ sự chấp thuận của thẩm phán.

Chi tiết thỏa thuận

Theo các tài liệu dàn xếp được Reuters ghi nhận, khoản tiền này bao gồm các khoản thanh toán phúc lợi hưu trí bổ sung và chi phí pháp lý. Cấu trúc của thỏa thuận như sau:

• Tổng phúc lợi hưu trí bổ sung: 149,1 triệu USD
• Phân bổ cho nhân viên đã nghỉ hưu: 113,5 triệu USD
• Phân bổ cho nhân viên hiện tại: 35,6 triệu USD
• Chi phí và lệ phí pháp lý cho các luật sư của nguyên đơn: có thể lên tới 35 triệu USD.

Bối cảnh vụ kiện

Vụ kiện, bắt đầu từ tháng 10 năm 2020, cáo buộc AT&T đã vi phạm Đạo luật An ninh Thu nhập Hưu trí cho Người lao động năm 1974 (ERISA) của liên bang. Các nguyên đơn cho rằng công ty đã không cung cấp các khoản thanh toán lương hưu cho những người lao động đã kết hôn ở mức "tương đương về mặt định phí bảo hiểm" so với những người lao động độc thân.

Ad

Cụ thể, phía nhân viên cáo buộc rằng AT&T đã sử dụng dữ liệu tử suất đã lỗi thời hàng chục năm để tính toán các khoản thanh toán. Việc này được cho là đã khiến những người lao động đã kết hôn nhận được số tiền lương hưu thấp hơn so với quyền lợi đáng được hưởng của họ.

Lập trường của AT&T

Trong thỏa thuận dàn xếp, AT&T đã phủ nhận mọi hành vi sai trái. Trong một tuyên bố, công ty có trụ sở tại Dallas cho biết họ dàn xếp để "tránh chi phí và sự xao lãng của việc kiện tụng kéo dài".

Công ty cũng khẳng định cam kết tuân thủ pháp luật trong việc quản lý chương trình phúc lợi hưu trí của mình. Việc giải quyết vụ kiện này cho phép AT&T khép lại một vấn đề pháp lý kéo dài và tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi.