Các cổ đông gây áp lực buộc Starbucks phải khôi phục Ủy ban Lao động trong bối cảnh đàm phán với công đoàn bị đình trệ.

Một liên minh các cổ đông hoạt động tích cực, bao gồm cả kiểm toán viên thành phố New York và tiểu bang New York, đang gây áp lực lên Starbucks để khôi phục lại ủy ban cấp hội đồng quản trị chuyên trách giám sát lao động. Các nhà đầu tư lập luận rằng công ty đã thất bại trong việc quản lý rủi ro liên quan đến mối quan hệ căng thẳng với công đoàn, đặc biệt là việc thiếu một thỏa thuận lao động gần 5 năm sau khi cửa hàng đầu tiên của hãng tại Mỹ thành lập công đoàn.

Đề xuất

Một đề xuất của cổ đông được đệ trình hôm thứ Sáu bởi kiểm toán viên thành phố New York, sau các đề xuất tương tự từ kiểm toán viên tiểu bang New York và Trillium Asset Management, yêu cầu hội đồng quản trị của gã khổng lồ cà phê này khôi phục lại ủy ban đã bị giải tán vào tháng 11 năm 2025. Những người đệ trình, nắm giữ tổng cộng gần 270 triệu đô la cổ phiếu Starbucks, đã mô tả quan hệ lao động là một trong những "lĩnh vực rủi ro quan trọng và dai dẳng nhất" của công ty trong bản sao đề xuất mà Reuters đã xem xét.

Các nhà đầu tư nhấn mạnh rằng chưa có thỏa thuận thương lượng tập thể nào được ký kết với Starbucks Workers United, đại diện cho khoảng 5% số cửa hàng của công ty tại Mỹ. “Hội đồng quản trị sẽ hoạt động hiệu quả nhất khi những rủi ro cụ thể như thế này được một ủy ban quan tâm,” Jonas Kron, giám đốc phụ trách vận động hành lang tại Trillium Asset Management, cho biết trong một cuộc phỏng vấn với Reuters.

Quan điểm và bối cảnh của công ty

Starbucks đã phản hồi trong một tuyên bố rằng họ tin tưởng hội đồng quản trị “có các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để giám sát hiệu quả chiến lược của chúng tôi.” Ủy ban ban đầu được thành lập vào năm 2023 sau áp lực từ một số nhóm cổ đông tương tự. Ủy ban này đã bị giải tán vào tháng 11 năm 2025, hơn một năm sau khi CEO Brian Niccol nhậm chức.

Ad

Trong một bài thuyết trình dành cho nhà đầu tư vào tháng 3, Starbucks tuyên bố rằng nhiệm vụ của ủy ban đã được phân bổ lại cho các chức năng khác của hội đồng quản trị để cung cấp sự giám sát “mạnh mẽ hơn và tích hợp hơn”. Động thái này trước đây đã bị một số cổ đông hiện tại chỉ trích trong một chiến dịch thất bại nhằm bãi nhiệm hai giám đốc tại cuộc họp cổ đông tháng 3, một chiến dịch dù sao cũng nhận được sự ủng hộ từ các công ty tư vấn ủy quyền có ảnh hưởng.

Tác động đến nhà đầu tư và thị trường

Tranh chấp lao động kéo dài tiềm ẩn những rủi ro cho các nhà đầu tư, bao gồm thiệt hại về uy tín và trách nhiệm tài chính. Các cố vấn ủy quyền trước đây đã cảnh báo rằng Starbucks có thể đang bỏ qua những rủi ro từ các cuộc đình công và các thỏa thuận pháp lý, chẳng hạn như khoản thanh toán 38,9 triệu đô la cho Thành phố New York vì cáo buộc vi phạm lịch làm việc.

Starbucks cũng phải đối mặt với áp lực từ các nhà lập pháp Hoa Kỳ và các chuyên gia nhân quyền của Liên Hợp Quốc về cách xử lý các nỗ lực thành lập công đoàn. Công đoàn Starbucks Workers United đã ủng hộ đề xuất của cổ đông, tuyên bố rằng "các nhà đầu tư nên xem xét kỹ lưỡng danh sách dài các vấn đề lao động chưa được giải quyết của công ty" có thể ảnh hưởng tiêu cực đến kế hoạch phục hồi của công ty như thế nào. Bất chấp những thách thức này, cổ phiếu của công ty đã tăng 13% tính đến thời điểm hiện tại.