株主らは、停滞する労働組合との交渉を受け、スターバックスに労働委員会の復活を迫る

ニューヨーク市とニューヨーク州の会計監査官を含む株主連合が、スターバックスに対し、労働監督を専門とする取締役会レベルの委員会を復活させるよう圧力をかけている。投資家らは、同社が緊張した労働組合との関係に伴うリスク管理に失敗していると主張しており、特に米国初の店舗が組合を結成してから約5年が経過しても労働協約が締結されていないことを問題視している。

提案内容

ニューヨーク市会計監査官は、ニューヨーク州会計監査官とトリリアム・アセット・マネジメントによる同様の提案に続き、金曜日に株主提案を提出した。この提案は、2025年11月に解散された委員会を復活させるよう、コーヒー大手スターバックスの取締役会に求めている。ロイターが入手した提案書によると、スターバックス株を合計で約2億7000万ドル相当保有するこれらの株主は、労働関係を同社の「最も重大かつ継続的なリスク領域」の一つと位置付けている。

投資家らは、スターバックスの米国店舗の約5%を代表する労働組合「スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッド」との間で、いまだに団体交渉協定が締結されていないことを指摘している。 「このような個別のリスクが委員会によって適切に管理されることで、取締役会は最も効果的に機能する」と、トリリアム・アセット・マネジメントのチーフ・アドボカシー・オフィサー、ジョナス・クロン氏はロイターのインタビューで述べた。

企業立場と背景

スターバックスは声明の中で、取締役会は「当社の戦略を効果的に監督するために必要なスキルと経験を備えている」と確信していると回答した。当初の委員会は、一部の株主グループからの圧力を受けて2023年に設置された。ブライアン・ニコルCEOが就任してからわずか1年後の2025年11月に解散した。

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3月の投資家向け説明会で、スターバックスは、より強力で統合的な監督体制を構築するため、委員会の職務を他の取締役会機能に再配分したと説明した。この動きは、3月の株主総会で2人の取締役の解任を目指した一部の株主グループから批判を受けていたが、この解任運動は有力な議決権行使助言会社からの支持を集めていた。

投資家と市場への影響

長期化する労働争議は、投資家にとって、継続的な評判の低下や財務上の責任など、潜在的なリスクをもたらしています。議決権行使助言会社は以前から、スターバックスがストライキや法的和解に伴うリスクを見落としている可能性があると警告しており、例えば、勤務スケジュール違反の疑いでニューヨーク市に3,890万ドルを支払ったケースなどが挙げられます。

スターバックスはまた、労働組合結成への対応を巡り、米国の議員や国連人権専門家から圧力を受けています。スターバックス・ワーカーズ・ユナイテッドは株主提案を支持し、「投資家は、同社が抱える数々の未解決の労働問題が、経営再建計画にどのような悪影響を及ぼすかを真剣に検討すべきだ」と述べています。こうした課題にもかかわらず、同社の株価は年初来で13%上昇しています。