주주들은 교착 상태에 빠진 노조 협상 속에서 스타벅스에 노동위원회를 복원할 것을 압박하고 있습니다.

뉴욕시 감사관과 뉴욕주 감사관을 포함한 행동주의 주주 연합이 스타벅스에 노사 관계 감독을 전담하는 이사회 차원의 위원회를 복원하도록 압력을 가하고 있습니다. 투자자들은 스타벅스가 노조와의 긴장된 관계, 특히 미국 내 첫 번째 매장에서 노조가 결성된 지 거의 5년이 지난 지금도 단체협약이 체결되지 않은 상황에서 발생하는 위험을 제대로 관리하지 못했다고 주장합니다.

제안 내용

뉴욕주 감사관과 트릴리움 자산운용이 제출한 동일한 내용의 주주 제안은 스타벅스 이사회에 2025년 11월 해산된 위원회를 다시 구성할 것을 요구하고 있습니다. 스타벅스 주식 약 2억 7천만 달러어치를 보유한 이들 주주들은 로이터가 입수한 제안서 사본에서 노사 관계를 회사의 "가장 중요하고 지속적인 위험 영역" 중 하나로 지적했습니다.

투자자들은 스타벅스 미국 매장의 약 5%를 대표하는 스타벅스 노동자 연합(Starbucks Workers United)과 단체협약이 체결되지 않았다는 점을 강조합니다. 트릴리움 자산운용의 최고대리책임자인 요나스 크론은 로이터와의 인터뷰에서 "이사회는 이와 같은 특정 위험에 대해 위원회가 관심을 기울일 때 가장 효율적으로 기능할 수 있다"고 말했습니다.

회사 입장 및 배경

스타벅스는 성명을 통해 이사회가 "전략을 효과적으로 감독하는 데 필요한 역량과 경험을 갖추고 있다"고 확신한다고 밝혔습니다. 원래 위원회는 일부 주주 그룹의 압력으로 2023년에 구성되었으며, 브라이언 니콜 CEO 취임 후 1년여 만인 2025년 11월에 해산되었습니다.

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스타벅스는 지난 3월 투자자 설명회에서 위원회의 임무가 "더 강력하고 통합적인" 감독을 위해 다른 이사회 기능으로 재분배되었다고 밝혔습니다. 이러한 조치는 지난 3월 주주총회에서 이사 두 명을 해임하려는 시도를 했던 일부 주주들의 비판을 받았으며, 이 시도는 영향력 있는 의결권 자문 회사들의 지지를 받았습니다.

투자자 및 시장 영향

장기화된 노사 분쟁은 지속적인 평판 손상과 재정적 책임 등 투자자들에게 잠재적 위험을 초래합니다. 의결권 자문사들은 스타벅스가 파업 및 법적 합의, 예를 들어 근무 시간 위반 혐의로 뉴욕시에 지급한 3,890만 달러(한화 약 4억 5천만 원)의 배상금과 같은 위험을 간과하고 있을 수 있다고 경고한 바 있습니다.

스타벅스는 또한 노조 결성 노력에 대한 대응 방식을 두고 미국 의회와 유엔 인권 전문가들로부터 압력을 받아왔습니다. 스타벅스 노동자 연합(Starbucks Workers United)은 주주 제안을 지지하며 "투자자들은 회사의 해결되지 않은 수많은 노사 문제가 회사의 경영 정상화 계획에 어떤 부정적인 영향을 미칠 수 있는지 면밀히 검토해야 한다"고 밝혔습니다. 이러한 어려움에도 불구하고 스타벅스 주가는 연초 대비 13% 상승했습니다.