股东敦促星巴克在工会谈判陷入僵局之际恢复劳工委员会

包括纽约市和纽约州审计长在内的激进股东联盟正向星巴克施压，要求其恢复董事会层面的劳工监督委员会。这些投资者认为，星巴克未能有效管理与其紧张的工会关系相关的风险，尤其是在其首家美国门店成立工会近五年后仍未达成劳资协议。

提案

继纽约州审计长和Trillium Asset Management提交相同提案后，纽约市审计长于周五提交了一份股东提案，要求这家咖啡巨头的董事会恢复一个于2025年11月解散的委员会。这些提案提交者共持有价值近2.7亿美元的星巴克股票，他们在路透社审阅的提案副本中将劳资关系描述为该公司“最重大且持续存在的风险领域”之一。

投资者强调，星巴克尚未与代表该公司约5%美国门店的星巴克员工联合会达成集体谈判协议。 “当此类特定风险得到专门委员会的关注时，董事会才能发挥最佳作用，”Trillium Asset Management首席倡导官乔纳斯·克朗在接受路透社采访时表示。

公司立场和背景

星巴克在一份声明中回应称，公司相信其董事会“拥有有效监督公司战略所需的技能和经验”。最初的委员会成立于2023年，是在一些股东团体的压力下成立的。该委员会于2025年11月解散，当时距离首席执行官布莱恩·尼科尔上任仅一年多。

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在3月份的投资者推介会上，星巴克表示，委员会的职责已重新分配给董事会的其他职能部门，以提供“更强有力的、更一体化的”监督。此前，一些现任股东曾批评这一举措，并在3月份的股东大会上发起了一场试图罢免两名董事的运动，但最终失败。尽管如此，这场运动还是得到了颇具影响力的代理咨询公司的支持。

对投资者和市场的影响

旷日持久的劳资纠纷给投资者带来潜在风险，包括持续的声誉损害和财务责任。代理顾问此前曾警告称，星巴克可能忽视了罢工和法律和解带来的风险，例如因涉嫌违反排班规定而向纽约市支付的3890万美元赔偿金。

星巴克在处理工会化问题上也面临着来自美国立法者和联合国人权专家的压力。星巴克员工联合会支持股东提案，并表示“投资者应该认真审视该公司一系列悬而未决的劳工问题”可能会对其扭亏为盈计划产生怎样的负面影响。尽管面临这些挑战，该公司股价今年迄今已上涨13%。