股東敦促星巴克在工會談判陷入僵局之際恢復勞工委員會

包括紐約市和紐約州審計長在內的激進股東聯盟正向星巴克施壓，要求恢復董事會層級的勞工監督委員會。這些投資者認為，星巴克未能有效管理與其緊張的工會關係相關的風險，尤其是在其首家美國門市成立工會近五年後仍未達成勞資協議。

提案

繼紐約州審計長和Trillium Asset Management提交相同提案後，紐約市審計長於週五提交了一份股東提案，要求這家咖啡巨頭的董事會恢復一個於2025年11月解散的委員會。這些提案提交者共持有價值近2.7億美元的星巴克股票，他們在路透社審閱的提案副本中將勞資關係描述為該公司「最重大且持續存在的風險領域」之一。

投資人強調，星巴克尚未與代表該公司約5%美國門市的星巴克員工聯合會達成集體談判協議。 「當此類特定風險得到專門委員會的關注時，董事會才能發揮最佳作用，」Trillium Asset Management首席倡導官喬納斯·克朗在接受路透社採訪時表示。

公司立場與背景

星巴克在一份聲明中回應稱，公司相信其董事會「擁有有效監督公司策略所需的技能和經驗」。最初的委員會成立於2023年，是在一些股東團體的壓力下成立的。該委員會於2025年11月解散，當時距離執行長布萊恩·尼科爾上任僅一年多。

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在3月的投資者推介會上，星巴克表示，委員會的職責已重新分配給董事會的其他職能部門，以提供「更強有力的、更一體化的」監督。此前，一些現任股東曾批評這項舉措，並在3月的股東大會上發起了一場試圖罷免兩名董事的運動，但最終失敗。儘管如此，這場運動還是得到了頗具影響力的代理顧問公司的支持。

對投資者和市場的影響

曠日持久的勞資糾紛為投資者帶來潛在風險，包括持續的聲譽損害和財務責任。代理顧問先前曾警告稱，星巴克可能忽視了罷工和法律和解帶來的風險，例如因涉嫌違反排班規定而向紐約市支付的3,890萬美元賠償金。

星巴克在處理工會化問題上也面臨美國立法者和聯合國人權專家的壓力。星巴克員工聯合會支持股東提案，並表示「投資人應該認真審視該公司一系列懸而未決的勞工問題」可能會對其扭虧為盈計畫產生怎樣的負面影響。儘管面臨這些挑戰，該公司股價今年迄今已上漲13%。