New York Times kiện ngược cơ quan chính phủ Mỹ, cáo buộc trả đũa vì đưa tin chính trị

Tờ The New York Times (NYT) đã đệ đơn kiện ngược Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC), cáo buộc cơ quan liên bang này đã trả đũa một cách bất hợp pháp tờ báo vì các bài viết về chính quyền của Tổng thống Donald Trump. Động thái này leo thang một vụ tranh chấp pháp lý bắt nguồn từ các chính sách đa dạng và tuyển dụng của công ty truyền thông này.

Diễn biến vụ kiện

Trong đơn kiện ngược nộp tại tòa án liên bang Manhattan vào thứ Sáu, The New York Times tìm cách bác bỏ vụ kiện mà EEOC đã khởi xướng vào tháng 5. Tờ báo cho rằng hành động của EEOC vi phạm quyền tự do ngôn luận và thủ tục tố tụng hợp pháp của họ theo Hiến pháp Hoa Kỳ.

Các luật sư của The Times viết trong hồ sơ: "Việc Ủy ban sử dụng quyền hạn của mình một cách trả đũa, thiếu thiện chí để nhắm vào The Times... đặt ra một mối đe dọa đặc biệt nguy hiểm đối với một nền báo chí tự do và độc lập, và đối với nền dân chủ của chúng ta." Tờ báo phủ nhận các cáo buộc phân biệt đối xử và khẳng định các mục tiêu đa dạng của họ không đóng vai trò gì trong quyết định thăng chức.

Phía EEOC cho biết họ không bình luận về các vụ kiện đang diễn ra.

Nguồn gốc vụ kiện của EEOC

Vụ kiện ban đầu của EEOC được đệ trình thay mặt cho Bryant Rousseau, một nhân viên da trắng đã làm việc 11 năm tại The Times. Ông Rousseau đã ứng tuyển vào vị trí phó biên tập viên mảng bất động sản vào đầu năm 2025 nhưng không được chọn.

EEOC cáo buộc rằng The Times đã bỏ qua ông Rousseau, mặc dù ông đủ tiêu chuẩn, để đề bạt một phụ nữ đa chủng tộc ít trình độ hơn. Cơ quan này cho rằng quyết định này bị ảnh hưởng bởi các mục tiêu của công ty nhằm tăng cường sự đa dạng trong đội ngũ lãnh đạo, vốn được đặt ra vào năm 2024.

Ad

Tuy nhiên, The New York Times khẳng định ứng viên được chọn có nhiều kinh nghiệm hơn và phù hợp hơn cho vị trí này so với ông Rousseau.

Bối cảnh rộng hơn về chính sách DEI

Vụ kiện này là một trong những động thái pháp lý cấp cao nhất của EEOC trong chiến dịch chống lại các chính sách về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) tại nơi làm việc. Chiến dịch này được đẩy mạnh sau khi Tổng thống Trump ban hành các sắc lệnh hành pháp nhằm chấm dứt DEI trong chính phủ, giáo dục và khu vực tư nhân.

Ngoài The New York Times, EEOC cũng đang điều tra các nỗ lực đa dạng tại các công ty lớn khác như:

• Nike
• Northwestern Mutual Life Insurance

Cơ quan này cũng đã kiện một nhà máy đóng chai của Coca-Cola vì loại trừ nam giới khỏi một sự kiện kết nối. Diễn biến này cho thấy các công ty có chính sách DEI đang đối mặt với sự giám sát pháp lý ngày càng tăng tại Hoa Kỳ, tạo ra một môi trường không chắc chắn cho các nhà đầu tư và bộ phận nhân sự.