New York Times Balas Saman Agensi Pekerjaan AS Berkaitan Dasar Kepelbagaian

The New York Times (NYT) telah memfailkan saman balas terhadap agensi pekerjaan persekutuan AS, dengan mendakwa bahawa tuntutan undang-undang yang difailkan terhadapnya berhubung amalan pengambilan pekerja adalah satu tindakan balas yang menyalahi undang-undang. Syarikat media itu menegaskan bahawa tindakan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata (EEOC) didorong oleh liputan kritikalnya terhadap pentadbiran Presiden Donald Trump.

Latar Belakang Tuntutan Asal

Pada bulan Mei, EEOC telah menyaman NYT bagi pihak Bryant Rousseau, seorang kakitangan veteran selama 11 tahun di syarikat itu. Menurut aduan EEOC, Rousseau, seorang lelaki kulit putih, telah diketepikan untuk kenaikan pangkat ke jawatan timbalan editor hartanah pada awal 2025.

EEOC mendakwa bahawa seorang calon wanita berbilang kaum yang kurang berkelayakan telah dipilih untuk jawatan tersebut. Agensi itu berhujah bahawa keputusan ini dipengaruhi oleh matlamat Kepelbagaian, Ekuiti dan Inklusi (DEI) syarikat untuk meningkatkan perwakilan pekerja wanita dan bukan kulit putih dalam barisan kepimpinan.

Pembelaan NYT dan Dakwaan Tindak Balas

Dalam saman balas yang difailkan di mahkamah persekutuan Manhattan, NYT menafikan sekeras-kerasnya dakwaan EEOC. Akhbar itu menyatakan bahawa calon yang dipilih adalah lebih berpengalaman dan lebih berkelayakan untuk jawatan tersebut berbanding Rousseau, dan matlamat DEI tidak memainkan peranan dalam keputusan pengambilan pekerja yang khusus ini.

Ad

NYT menuduh EEOC menggunakan kuasanya secara berniat jahat sebagai tindak balas terhadap liputan berita syarikat. Pemfailan itu menyifatkan tindakan agensi tersebut sebagai "ancaman berbahaya yang unik kepada kebebasan dan kebebasan media, serta kepada demokrasi kita." NYT menuntut agar saman EEOC digugurkan dan mahu mahkamah mengisytiharkan tindakan agensi itu melanggar hak kebebasan bersuara dan proses wajar di bawah Perlembagaan AS.

Konteks dan Implikasi Pasaran

Pertikaian undang-undang ini berlaku di tengah-tengah peningkatan penelitian terhadap dasar DEI korporat di AS. Saman terhadap NYT adalah salah satu langkah berprofil tinggi oleh EEOC dalam usaha yang lebih meluas untuk mencabar program kepelbagaian di tempat kerja.

Menurut laporan, EEOC juga sedang menyiasat usaha kepelbagaian di syarikat-syarikat lain seperti Nike dan Northwestern Mutual Life Insurance. Bagi pelabur, konflik ini menonjolkan risiko politik dan kawal selia yang semakin meningkat bagi syarikat-syarikat yang mempunyai program DEI yang menonjol, yang berpotensi membawa kepada peningkatan kos guaman dan menjejaskan tadbir urus korporat.