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紐約時報反訴美國就業委員會 指控其 DEI 訴訟具報復動機
《紐約時報》週五向聯邦法院提起反訴，指控美國平等就業機會委員會 (EEOC) 對其提出的歧視訴訟，是因該報對川普政府的報導而進行的非法報復。此舉使這家媒體巨頭與聯邦監管機構之間的法律戰再度升級。
紐時反訴：指控 EEOC 惡意利用權力
根據提交給曼哈頓聯邦法院的文件，《紐約時報》尋求法院駁回 EEOC 於今年五月提起的訴訟。該公司主張，EEOC 的行為侵犯了其在美國憲法下的言論自由與正當程序權利。
《紐約時報》在文件中強烈否認 EEOC 的指控，並表示其多元化目標在相關人事決策中並未扮演任何角色。該報的律師寫道：「委員會出於報復、惡意利用其權力來針對《紐約時報》…對自由獨立的媒體及我們的民主構成了獨特而陰險的威脅。」
案件背景：晉升機會引發歧視指控
EEOC 的原始訴訟代表了在《紐約時報》工作 11 年的資深員工布萊恩·盧梭 (Bryant Rousseau)。訴訟稱，盧梭在 2025 年初申請副房地產編輯一職時，因其白人男性身份而遭到不公對待。
AdEEOC 指出，儘管盧梭符合資格，但他未能進入最終面試階段。最終，一名資歷較淺的混血女性獲選，而其他進入決選的候選人包括一名白人女性、一名黑人男性和一名亞洲女性。對此，《紐約時報》反駁稱，最終獲選的候選人比盧梭更有經驗且更符合該職位的要求。EEOC 發言人則表示，該機構不對未決訴訟發表評論。
市場脈絡：企業 DEI 政策面臨嚴格審查
此案是 EEOC 近期加強對企業多元、平等與共融 (DEI) 政策審查中，最受矚目的案件之一。在川普總統的第二任期內，政府已發布行政命令，旨在終結政府、教育及私營部門的 DEI 計畫。
目前，EEOC 也正在調查 Nike 和 Northwestern Mutual Life Insurance 等公司的多元化措施，並已對一家可口可樂裝瓶商提起訴訟。投資者與企業高層正密切關注此類案件的發展，以評估在當前政治與監管環境下，推行 DEI 政策可能面臨的法律與聲譽風險。川普總統本人亦另外對《紐約時報》提起 150 億美元的誹謗訴訟，並曾公開稱該報為「人民的真正敵人」。